根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害。然而，员工因嫖娼被行政拘留而无法上班，并不属于无故旷工的情形，因此用人单位不能以此为由解除劳动合同。
根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。然而，嫖娼行为并没有明确被法律认定为违反用人单位规章制度的行为，因此用人单位不能以此为依据解除劳动合同。
目前，法律对于旷工的认定并没有相关规定，一般由公司或事业单位的规章制度来规定。《企业职工奖惩条例》曾经明确规定，连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天的劳动者可以被解除劳动合同。然而，随着《劳动合同法》的实施，《企业职工奖惩条例》已经失效。因此，对于旷工的认定标准应参照各自单位的规章制度。
律师认为，旷工应当具备以下三个条件：
1. 没有按照用人单位规定提供劳动；
2. 没有正当理由；
3. 没有经过用人单位同意。
签订无固定期限劳动合同后自己提出辞职是否有赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者自己提出辞职没有解除劳动合同赔偿金的要求。同时，公司可以要求劳动者签订违约金条款，但只有在培训服务期和竞业限制两种情况下可以约定违约金，且违约金的数额
试用期内用人单位解雇员工的限制以及解除劳动合同的要求。在试用期内，用人单位只有在特定情况下才能解除劳动合同，如员工不符合录用条件、违反规章制度等。解除劳动合同时，用人单位需说明理由并提供证据证明。此外，劳动合同终止的情况包括合同期限已满、合同目的实现
聘用协议与劳动合同在适用范围、政府干预程度、编制管理、经费管理、工资制度以及管理监督部门等方面的不同之处。聘用协议主要用于事业单位，而劳动合同则适用于企业。由于事业单位的改革仍在进行中，政府对其干预程度较高，在编制管理、经费管理和工资制度等方面都有国
劳动合同法定解除的条件及相关规定。用人单位可解除劳动合同的条件包括试用期不符合录用条件、违反规章制度、失职舞弊等。员工因违反规定被开除，若单位行为合法则无需补偿，否则需支付相应赔偿，包括工资、工伤医疗等损失。
