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如何认定劳动条件相关法律知识

  • 员工工伤认定与社保的关系

    员工工伤认定与社保的关系,即使员工未购买社保,只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序,包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时,根据不同情况,提出了申请劳动能力鉴定的期限。

    2025-06-10

  • 无底薪劳动关系确认的条件

    无底薪劳动关系的确认条件,包括主体资格、劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等。同时,文章还介绍了劳动关系的定义以及事实劳动关系的认定依据,包括工资支付凭证、招用记录等凭证。对于用人单位与劳动者之间的劳动关系,如果符合相关规定应补签劳动合同,否则任何一

    2025-06-09

  • 工伤认定后单位不配合伤残鉴定的处理办法

    工伤认定后单位不配合伤残鉴定的处理办法。劳动者可以自行申请伤残鉴定,包括提交申请材料、满足治疗终结条件并接受检查等程序。对于不同类型伤残鉴定,如司法鉴定、工伤伤残鉴定和交通事故伤残等级鉴定,所需材料不同。伤残鉴定费用根据伤残程度及地区有所不同。若用人

    2025-06-09

  • 员工个人如何申请工伤认定

    员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请,并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服,员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外,文章还概述了交通事故的构成条件,包括当事人、地点、主观过失和车辆行进

    2025-06-04

  • 劳动关系的证明方法

    劳动关系确立与认定的方法。劳动关系的确立依据相关规定,未签订书面劳动合同的情况下,只要符合一定条件,劳动关系依然成立。劳动关系的认定凭证包括工资支付凭证、工作证等。同时,劳动关系的法律特征及其认定时间也有所涉及。

    2025-05-26

  • 按天发工资是否构成劳动关系

    按天发工资是否构成劳动关系的问题。根据相关法律规定,工资支付周期并非劳动关系的认定条件。劳动关系的认定主要依据劳动者和用人单位的主体资格、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动并受管理等因素。用人单位应当每月至少支付一次工资,但具体支付周期可根据实际情

    2025-05-26

  • 小额担保贷款对象及认定条件

    小额担保贷款的对象及认定条件。贷款主要针对创业者个人,包括特定人群如城镇登记失业人员、残疾人等。此外,劳动密集型小企业和符合条件的人员合伙经营与组织起来就业的企业或团体也可以申请。贷款旨在支持创业和就业。

    2025-05-26

  • 强迫他人劳动罪的共犯问题

    强迫他人劳动罪的共犯问题,包括共同犯罪和个人犯罪的区别,以及《中华人民共和国刑法》对于强迫劳动罪的规定、立案标准和共同犯罪的认定条件。文章指出强迫劳动罪通常是共同犯罪或单位犯罪,涉及使用暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为,并详细阐述了共

    2025-05-20

  • 工伤申报的步骤及相关程序

    工伤申报的步骤及相关程序。申请人需向劳动行政部门提出工伤认定申请并提供相关材料,保险科审查后受理申请,对符合条件的申请人进行工伤认定并发放工伤证。停工留薪期满或伤情稳定时,申请人需进行劳动能力鉴定以评定伤残等级。最后,符合条件的申请人可向社保中心申请

    2025-05-18

  • 实习生在上下班途中受伤是否可以算工伤的问题

    实习生在上班途中受伤是否能算作工伤的问题。作者作为实习生在上班途中因赶时间受伤,就医后向公司提供工伤认定的需求被驳回。根据相关规定,只有在符合一定条件下的上下班途中受伤才能认定为工伤,如交通事故等。由于实习生与用人单位之间不存在劳动关系且受伤并非因交

    2025-05-17

  • 劳动合同与雇佣合同,工伤与雇工损害赔偿之内容的比较

    劳动合同与雇佣合同以及工伤与雇工损害赔偿之间的区别。主要讨论了四方面的不同:主体的不同、构成条件的不同、确定损害程度的途径的不同以及请求赔偿的时效的不同。其中,工伤赔偿主体限定,必须有劳动关系;而雇佣损害赔偿主体广泛,依据雇佣关系。两者在认定工伤和雇

    2025-05-06

  • 口头变更劳动合同的法律效力

    口头变更劳动合同的法律效力问题。讨论了劳动合同法第三十五条规定的书面形式及其含义,阐述了口头或事实变更劳动合同的行为效力认定问题。同时,提到了口头变更劳动合同的实际履行期限和正确理解相关规定。在一定条件下,口头变更的劳动合同具有法律效力,但必须建立在

    2025-05-05

  • 农民工工地伤害私了协议

    农民工在工地上受伤后,用人单位与劳动者之间的私了协议内容。协议包括工伤事故的认定、劳动者放弃伤残评定权利、一次性补偿的具体内容和支付方式、劳动合同关系的终止、劳动者不再向用人单位提出任何补偿请求的条件以及争议解决的方式等。双方在平等、自愿的基础上达成

    2025-05-03

  • 如何申报工伤

    工伤申报的流程。申请人需要向劳动行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料。保险科审查后受理符合条件的申请,告知不属于管辖范围的申请人,并一次性告知申请人补充完整材料。经审查符合认定条件的申请人,将在规定时间内做出工伤认定结论并通知单位和个人。停工留薪期

    2025-05-02

  • 张成兵与上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政上诉案

    张成兵与上海市松江区人力资源和社会保障局关于工伤认定的行政上诉案。南通六建公司将油漆工程分包给无用工主体资格的自然人,张成兵受雇于此过程中受伤。松江区人力资源和社会保障局认定张成兵与南通六建存在劳动关系并符合工伤认定条件。经法院审理,维持了人力资源和

    2025-04-29

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  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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