劳动合同解除的经济补偿问题

员工无法获得经济补偿的情形

根据劳动合同法规定，以下情况下员工将无法获得经济补偿：1. 在试用期间被证明不符合录用条件；2. 严重违反公司的规章制度；3. 严重失职，营私舞弊，给公司方面造成重大损害；4. 劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；5. 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；6. 劳动者被依法追究刑事责任。因此，如果员工仅仅是因为不能胜任岗位而被辞退，并不属于上述情形，公司辞退员工时仍需支付经济补偿金。然而，在实际情况中，有些公司可能会直接辞退员工而不安排培训或调整岗位，这种做法侵犯了劳动者的权益。如果遇到这种情况，建议及时维护自己的权益，可以收集相关证据并申请劳动仲裁。

员工不能胜任工作的处理

如果劳动者无法胜任工作，公司需要先对其进行培训或调整工作岗位。只有在经过培训或调整后，劳动者仍然不能胜任工作，公司才能进行辞退处理。然而，在辞退员工时，公司需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资，并支付经济补偿后才能解除劳动合同。

员工要求支付经济补偿金的权利

如果员工认为自己确实不能胜任工作，可以向单位提出支付经济补偿金的要求。

员工对无合法根据的辞退的处理

如果员工认为自己能够胜任工作，但用人单位辞退没有合法根据，可以申请劳动仲裁，并提供证据证明自己能够胜任工作，或要求用人单位提供证据证明自己不能胜任工作。如果用人单位无法提供证据证明员工不能胜任工作，将需要双倍支付经济补偿金。

劳动合同法

根据劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。