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公司培训合同相关法律知识

  • 合同履行情况承诺书

    z市z物业管理有限公司与乙方之间的合同履行情况承诺书。承诺书包括培训承诺期限、培训费用的支付、履行培训义务以及争议解决方式等内容。双方自愿协商一致,签订本承诺书,并严格按照国家有关规定执行。如发生争议,双方应协商解决,如无法解决,可申请调解或仲裁。承

    2025-05-28

  • 案情简介

    李某加入一家餐饮连锁管理公司的案例。李某入职后未能通过培训考核并提出辞职,之后以公司未签订书面劳动合同为由申请仲裁。关于聘书是否可以视为书面劳动合同以及是否需要支付双倍工资成为争议焦点。法院最终判决餐饮公司无需支付双倍工资,因为聘书具备书面劳动合同的

    2025-05-13

  • 公司名称核准需要股东签名

    注册普通有限责任公司时,公司名称核准需要股东签名,同时公司必须依法保护职工合法权益、加强职业教育和岗位培训、组织工会和签订集体合同等。股东应遵守法律和公司章程,不得滥用权利损害公司和其他股东的利益。此外,文章还涉及了公司设立的条件和有限责任公司章程的

    2025-05-05

  • 劳务派遣公司如何才能与工厂合作

    劳务派遣公司与工厂之间的合作流程。初次接洽交流,双方了解需求;基于需求制定合作方案并签署合同;劳务派遣公司招聘培训人员,派遣至工厂工作。合作中遵守相关法律法规要求。此外,无劳务派遣许可证不能执行劳务外包业务,企业需要满足相应的资质要求。

    2025-04-15

  • 个人法律顾问工作主要内容是什么

    个人法律顾问和企业法律顾问的主要工作内容。个人法律顾问的工作内容包括负责法律事务的全面协调处理、参与重大决策、制定规章制度等。企业法律顾问的工作内容则涉及法律咨询、合同处理、资产管理、法律培训等方面。法律顾问的主要职责是确保公司业务的合法性,降低法律

    2025-03-06

  • 聘请费用

    公司聘请法律顾问的费用及其服务内容。法律顾问的收费标准因公司规模和工作内容而异,一般常年法律顾问费用约为3万。法律顾问可为公司提供合同起草、管理、规章制度建立与完善、法律咨询与意见书、员工法律培训、解决方案与律师函、代理诉讼、商务谈判等全方位服务,有

    2025-02-26

  • 员工擅自离职是否对公司承担违约责任

    劳动合同中违约金的设定和支付,是劳动争议中最常见、最敏感也是最复杂的问题之一。原《劳动法》没有关于违约金的条款,劳资双方可以自由约定,故出现上述裁决。新《劳动合同法》对违约金的适用范围做了非常严格的限制,规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形,这

    2025-01-26

  • 合同期满但协议未完的情况下能走吗

    前两年公司因发展需要,去年及今年对本人进行了两次培训,并签了培训协议,供为公司服务十年,以下补偿,培训并非我个人要求。现公司管理日渐衰落,人事制度奖懒罚勤等等,本人也觉得不能更好地发挥所长,长此下去必将“消亡”。如今合同将近期满,但服务协议还有八年。

    2025-01-20

  • 销售未完成指标可以辞退吗

    那要看公司的业绩考核制度而定,根据现行相关法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果大多数人都完不成指标就说明指标不合理

    2025-01-16

  • 末尾淘汰是否给补偿

    根据中华人民共和国劳动法第28条的规定,如果用人单位根据劳动法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同,劳动者可以获得经济补偿。末尾淘汰一般是指劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的情况。如果公司滥用末尾淘汰制度与劳动者解

    2025-01-01

  • 职业病的预防和治疗方法

    本文介绍了一位技术工程师因公司拖欠工资而提前解除劳动合同的案例。该工程师在签署劳动合同后,被公司派往高校培训半年,并签署了培训协议,约定培训结束后需为公司服务3年。然而,由于公司业绩下滑和疫情等原因,工程师的工资经常被拖欠,且今年6月公司未事先协商就

    2024-12-12

  • 签了合同第二天不干了公司会告我吗

    依据我国劳动合同法的规定,解除劳动合同是劳动者的一项权利,一般情况下公司是无权告劳动者的,但双方约定服务期限的除外。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当

    2024-11-26

  • 法律对职工吃住扣费有无规定

    服装公司的做法实质是让职工承担违约金,违反了《劳动合同法》相关规定。《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。由此来看,服装公司要扣除您的伙食费、床位费不属于第22条和第23条

    2024-10-29

  • 员工试用期离职公司扣钱合法吗

    在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除

    2024-10-13

  • 员工赔偿培训费用,公司需提供出资培训的单据

    郑某毕业于名牌大学机械制造专业,在一家船舶公司自动设计部门工作。根据劳动合同,公司派郑某出国参加培训一个月,要求他在公司连续服务满3年,否则需赔偿5万元。然而,郑某因

    2024-10-09

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  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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