欠薪投诉的回复时间取决于劳动局的办事效率，因此时间并不确定。
如果向劳动部门投诉后仍未解决欠薪问题，可能是因为您的材料和证据还需要补充和完善。
当事人应与其他受拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资欠条、拖欠的工资金额和人数、以前工资发放名册以及老板的个人信息等。将这些证据整理成书面材料后，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请求他们协助催讨被拖欠的工资。
如果劳动监察部门仍无法解决问题，可以考虑向法院提起诉讼处理。在此过程中，需要保持冷静和克制，避免与对方发生其他冲突事件。催讨被拖欠的工资时，不能采取跳楼、堵路、拉横幅等过激行为，而应依法维权。
根据劳动法第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。
根据劳动保障监察条例第十条规定，劳动保障行政部门负责实施劳动保障监察，并履行宣传劳动保障法律、法规和规章、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章、受理对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报、投诉以及依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章行为的职责。
除了向劳动监察部门投诉外，还可以采取以下处理方法：
农民工工资拖欠问题的投诉要点，包括投诉人信息、被投诉人信息、请求事项、事实与理由等。投诉人需详细提供被拖欠的工资、社会保险参保手续、劳动合同、押金退还等问题的情况，并说明单位违反劳动法规的情况。文章还附带了相关法律规定，强调劳动者可以向劳动行政部门投
工会的法律地位及其在国家政治、经济、文化生活和社会事务中的作用。工会的法律地位基于工人阶级的地位，体现党与工人阶级之间的联系。工会作为党联系会员的桥梁和纽带，维护国家政权并帮助政府开展工作，同时教育职工提高素质，协调劳动关系和调节社会矛盾。
劳动能力鉴定申请的途径及所需提交的材料。申请应提交至市级劳动能力鉴定委员会，包括初次鉴定和复查鉴定。对鉴定结论不服的申请人可申请省级再次鉴定。申请人需提交工伤认定决定书、有效诊断证明、身份证明等材料。
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围，包括公务员在内的女职工都应适用该规定。该规定明确了用人单位应采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件，同时明确了女职工禁忌从事的劳动范围。对于哺乳期女职工，还禁止从事特定有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业等。
