1. 劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。当用人单位违反劳动保障法律、法规而不支付补偿金，或者对劳动者造成损害需要依法赔偿时，劳动者与用人单位发生争议应按照国家有关劳动争议的规定处理。例如，当劳动者与用人单位因解除劳动合同而对经济补偿未达成协议时，应通过申请劳动仲裁解决，而不应向劳动保障监察部门投诉。
2. 已经按照劳动争议处理程序或已经提起诉讼的事项。对于应当通过劳动争议处理程序解决的事项，或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁、提起诉讼的事项，劳动保障部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理。例如，当用人单位拖欠工资问题已经由劳动仲裁委员会受理并进行仲裁时，投诉人不能再向劳动保障监察部门投诉要求查处。
3. 有关劳动安全卫生监督检查的事项。劳动安全卫生的监督检查由卫生部门、安全生产监督部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门依照相关法律、行政法规执行。例如，当用人单位违反职业病防治法未采取卫生防护措施时，应由卫生监督部门责令改正或处罚，而劳动保障监察部门无权管辖。
4. 用人单位违法行为已经超过2年。当用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障部门发现，也未被举报或投诉，劳动保障部门不再查处。如果违法行为有连续或继续状态，自行为终止之日起计算。
劳动者在拖欠工资情况下申请劳动仲裁的程序及时效，以及仲裁裁决的效力。劳动者需在一年内提出仲裁申请，仲裁裁决效力根据争议金额大小有所不同。此外，劳动者还可申请支付令，支付令失效后仍有其他途径维权。劳动者可以直接向法院起诉，无需先申请劳动仲裁。
竞业限制的含义、起源及补偿金的相关问题。竞业限制是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的条款，目的是保护企业竞争利益和商业秘密。如果竞业限制补偿金低于法定标准，劳动者有权要求单位补足，如果发生争议，可以按照劳动争议处理程序解决。
劳动仲裁程序的申请流程。首先，当事人应在争议发生后的特定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请内容需详尽，包括双方当事人的信息、申诉请求和事实根据等。仲裁委员会将审查申请是否齐备、符合要求。对于符合受理条件的申请，仲裁委员会将立案并组成仲裁庭。
劳动仲裁在劳动争议解决中的重要性及其与法庭诉讼的关系。文章介绍了劳动仲裁的程序和法律规定，指出劳动仲裁是解决劳动纠纷的前提，只有在当事人不服仲裁结果时才能提起诉讼。劳动仲裁旨在提供快速、低成本的解决途径，解决纠纷无法时可通过法庭诉讼解决。
