根据最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议的情况下，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。只有一方提出终止劳动关系的情况下，人民法院才应当支持。
根据最高人民法院的解释，"终止"指的是劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议的情况下，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不是双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。只有一方提出终止劳动关系的情况下，才应该认定为终止事实上的劳动关系。
根据劳动和社会保障部办公厅发布的复函，对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金的问题有了明确的解答。根据最高人民法院的规定，只有在劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议的情况下，才视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。只有一方提出终止劳动关系的情况下，人民法院才应当支持。因此，在这种情况下，劳动者并没有权利获得经济补偿金。
以上是根据最高人民法院的解释得出的结论，对于事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金的问题，应该根据劳动合同期满后双方的行为和意愿来判断，而不是简单地按照劳动合同约定的期限续签新合同。
因此，根据最高人民法院的规定，对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金的问题应该根据具体情况来判断，只有在劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议的情况下，才视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。只有一方提出终止劳动关系的情况下，人民法院才应当支持。
劳动合同的内容，包括合同期限及类型、保险福利待遇、劳动报酬以及双方的权利和义务。合同规定了有固定期限的劳动合同，包括试用期、保险基金缴纳、各类保险手续转移、病假工资等福利待遇，劳动报酬由甲方根据乙方的工作岗位和考核结果进行支付，并规定了调整工资的标准
劳务合同中雇主与雇员之间的合作内容和相关风险。合作内容包括聘请雇员作为经纪人推荐艺人，并代理全球范围内的演艺活动。合同期限及相关权利和义务条款也进行了详细约定。同时，雇主需遵守所在国的规定提供安全生产条件和必要的医疗等保障措施，雇员需承担相关费用。合
劳务合同的详细内容，包括合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳务费、甲方权利义务及乙方权利义务等方面。合同规定，甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位和工作时间，乙方需遵守甲方的规章制度和操作规程。此外，双方为劳务关系，乙方不享有劳动法
事实劳动关系的种类及其认定。事实劳动关系包括未签劳动合同、口头协议代替书面合同、其他合同形式代替劳动合同、合同期满未终止或续签以及无效合同下的劳动关系等情形。对于事实劳动关系的认定，劳动者需收集相关证据，如工资支付凭证、工作证等。在认定前需确定关系符
