根据最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议的情况下，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。只有一方提出终止劳动关系的情况下，人民法院才应当支持。
根据最高人民法院的解释，"终止"指的是劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议的情况下，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不是双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。只有一方提出终止劳动关系的情况下，才应该认定为终止事实上的劳动关系。
根据劳动和社会保障部办公厅发布的复函，对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金的问题有了明确的解答。根据最高人民法院的规定，只有在劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议的情况下，才视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。只有一方提出终止劳动关系的情况下，人民法院才应当支持。因此，在这种情况下，劳动者并没有权利获得经济补偿金。
以上是根据最高人民法院的解释得出的结论，对于事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金的问题，应该根据劳动合同期满后双方的行为和意愿来判断，而不是简单地按照劳动合同约定的期限续签新合同。
因此，根据最高人民法院的规定，对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金的问题应该根据具体情况来判断，只有在劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议的情况下，才视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。只有一方提出终止劳动关系的情况下，人民法院才应当支持。
劳动合同的相关内容，包括合同期限的选择、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作（任务）为期限三种类型。乙方的工作内容和工作地点可协商变更。甲方需遵守国家工时制度，支付加班工资。劳动报
上海市高速公路天价施救费的相关法律问题。高速公路经营管理者需配置符合规范的清障施救牵引车辆或委托相关企业提供服务，并遵循就近、安全、便捷的原则进行施救。收费标准需按市价格主管部门制定，禁止擅自增加收费项目或提高标准。违反规定者，市建设交通行政管理部门
劳动合同的终止和解除的区别。两者都会导致劳动关系的结束，但劳动合同的终止是指合同期满或其他法定情形下的终止，而劳动合同的解除则是提前终止劳动合同。此外，两者的适用范围和支付经济补偿金的条件也有所不同。劳动合同终止的法定情形包括合同期满、劳动者享受基本
个体户老板拖欠工资问题的解决方式。劳动者可通过协商、劳动调解和劳动仲裁等途径解决争议。企业支付工资需遵守最低工资标准、支付方式、支付对象、支付记录、支付频率以及休假期间工资支付等规定。对于一次性临时劳动或具体工作的劳动者，企业应在任务完成后支付工资。
