工伤九级赔偿金额

工伤九级伤残受害者享有9个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止合同时还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准，也称为工伤保险待遇标准，是指根据法律规定，工伤职工和工亡职工的亲属应当享受的赔偿项目和标准。如果在未参加工伤保险期间，用人单位的职工发生工伤，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。

赔偿范围包括：

1. 医疗费
2. 住院期间伙食补助费
3. 交通费
4. 食宿费
5. 康复性治疗费
6. 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用
7. 工资、福利
8. 护理费

需要注意的是，一些费用（如交通、食宿费等）如果是由工伤保险基金支付的，需要经过批准。私了的情况下，除了医疗、伙食、交通、护理费用是必须索赔的，九级工伤最有争议的是康复性治疗费和工资、福利。其中，工资、福利的赔偿方式如下：

1. 保留劳动关系的：没有工伤津贴
2. 伤愈后离职的：发放一次性伤残补助金，金额为本人工资的九个月。具体标准为：七级伤残为13个月本人工资、八级伤残为11个月本人工资、九级伤残为9个月本人工资、十级伤残为7个月本人工资

工伤九级享受的待遇

根据《工伤保险条例》的相关规定，被鉴定为九级伤残的工伤职工享受以下待遇：

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付
2. 根据所在省市规定的标准，由工伤保险基金支付住院伙食补助费
3. 经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付
4. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
5. 住院期间生活不能自理阶段的护理由用人单位负责
6. 从工伤保险基金支付9个月本人工资的一次性伤残补助金
7. 由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费
8. 根据所在省、直辖市、自治区规定的标准，劳动解除或终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位没有参加工伤保险，那么所有费用由用人单位支付。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。