根据《工伤保险条例》规定，用人单位需全额垫付工伤职工的医药费用。
在停工留薪期内，即工伤治疗和康复期间，工伤职工将按照原待遇发放工资。
单位将负责提供工伤职工在停工留薪期内所需的护理服务。
工伤职工在住院期间可按照当地标准获得伙食补助费。
根据您所描述的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，初步估计您的伤残等级在9-10级左右。具体结果需由劳动能力鉴定委员会专家组鉴定后确定。
如果您决定继续在单位工作，根据《工伤保险条例》规定，您将享受一次性伤残补助金。9级工伤补偿为9个月本人工资，10级工伤补偿为7个月本人工资。
如果您选择辞职，除了一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额由当地劳动部门制定，不同地区赔偿额度也不同。您可以拨打12333咨询当地劳动部门了解详情。
根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
一旦工伤职工被评定伤残等级后，将停止发放原待遇，根据《工伤保险条例》第五章的相关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理服务。
如果您对以上内容有任何疑问，可以追问或直接拨打12333咨询当地劳动部门。
胳膊骨折是否属于轻伤，并依据《人体损伤程度鉴定标准》阐述了轻伤二级的具体标准。文章还介绍了工伤认定流程和员工权利，包括劳动能力鉴定、申请工伤认定的对象、索赔时的权利和医疗期的权利等。
手指骨折的法律鉴定标准及轻伤判定。人体损伤程度鉴定分为轻伤和轻微伤两类，具体标准按照《人体损伤程度鉴定标准》进行。手指骨折的轻伤二级标准包括手功能丧失、指节离断或缺失、两节指骨线性骨折等。轻微伤则包括手擦伤、创口或瘢痕、手关节或肌腱损伤等。伤者需向司
车祸导致手腕骨折的赔偿标准，包括医疗费、误工费等多方面的费用。同时，介绍了进行伤残鉴定的程序和交通事故发生的多种因素。受害人可根据个人情况进行伤残鉴定并要求责任人赔偿，具体赔偿金额需根据法律和实际情况评估。
鼻骨骨折的法律责任和索赔流程。鼻骨骨折根据《中华人民共和国人体轻伤鉴定标准》分为轻伤和重伤，涉及刑事责任和民事赔偿。当事人需进行专业鉴定，并依法追究对方责任，索赔包括医疗费、营养费、交通费等各项费用。
