根据劳动和社会保障局发布的《关于非全日制用工的若干规定》，非全日制用工在法定休假日加班时，用人单位应按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。超过这些时间限制的劳动者被视为全日制工，不适用该规定。
用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制劳动者的工资标准由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制用工小时最低工资标准。非全日制用工小时最低工资标准的计算办法为：全日制用工小时最低工资标准乘以(1+单位应当缴纳的养老保险费和医疗保险费比例之和)乘以(1+浮动系数)。非全日制用工的小时最低工资标准由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定，并报市政府批准。
根据规定，最低工资由国家统计部门规定的各项工资性收入剔除特定项目后构成。其中包括延长法定工作时间所得的工资报酬、特殊工作环境条件下的津贴以及市人力资源社会保障局规定的其他不列入最低工资的收入。法律、法规、规章规定的职工劳动保险和福利待遇也不得计入最低工资。因此，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法的操作。
综上所述，根据相关法规，小时工加班费仅适用于在法定节假日加班的情况。在这种情况下，加班费应按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付。
公司被收购后员工的权益问题。根据《劳动合同法》规定，公司被收购后，原劳动合同继续有效，员工与用人单位的劳动关系受到法律保护。员工在特定情况下可以解除劳动合同并要求经济补偿。此外，员工还享有休息和加班工资等权益。总之，公司被收购时，员工的合法权益受到保
劳动法第四十四条规定的加班费支付标准，根据不同的劳动情形制定了不同的加班费标准。延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作的加班费支付比例各不相同。用人单位必须严格遵守劳动法规定支付加班费，否则将面临法律责任的追究。同时，对于变相强迫加班的行为，劳动
员工追讨加班费的诉讼时效和具体步骤。法律规定劳动者追讨加班费的时限为一年。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动行政部门投诉、申请调解或提起诉讼。仲裁委员会或法院审理加班工资案件时，劳动者需提供证明加班事实、单位安排或同意的证据以及加班计算方法
试用期工资的合法性。劳动者试用期离职，老板必须支付工资。试用期工资不得低于规定标准，并且加班需支付加班费。试用期内的员工享有与正式员工相同的权益，公司需按法律规定支付加班工资。若公司不支付或支付不足额，员工可采取相应措施维权。
