实习合同的解除权利与责任

单位解除实习合同的条件

根据实习协议，单位有权解除实习合同，但需要满足以下条件：

1. 在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害；
4. 劳动者被依法追究刑事责任。

另外，如果劳动者患病或因公负伤，在医疗期满后不能从事原工作或由单位另行安排工作，单位可以提前30天以书面形式通知劳动者解除实习合同。同样，如果劳动者经过培训或调整岗位仍不能胜任工作，或者实习协议订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商不能达成变更合同的协议，单位也可以解除实习合同。

此外，在企业濒临破产进行法定整顿期间确需裁员，或者企业生产经营状况发生严重困难确需裁员的情况下，单位可以通过裁员的形式解除实习合同。但单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告。

劳动者解除实习合同的条件

劳动者解除实习合同需要满足以下条件：

1. 一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知单位解除实习合同；
2. 在试用期内，劳动者可以在前3天通知单位的情况下解除实习合同；
3. 如果单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以随时通知单位解除实习合同；
4. 如果单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者可以随时通知单位解除实习合同。