关于为外国雇员颁发工作许可的规定

一、工作许可规定（ArGV）的背景

根据1998年9月17日颁布的工作许可规定（联邦法律公报第一卷，第2899页），以下是关于工作许可法律的一般性信息。

二、工作许可的颁发

1. 根据劳动力市场的现状和发展情况，可以为某特定企业的特定职业颁发工作许可，也可以颁发不规定职业限制或企业限制的工作许可。2. 在个别特殊情况下，如果拒发工作许可将导致特别艰难，可以颁发工作许可，不受职业或企业限制的规定限制。

三、工作权利的授予

1. 符合以下条件之一的外国人可以授予工作权利，不受职业限制的规定限制：- 与德国国民共同生活，并持有居留许可；- 拥有由德国当局为难民签发的有效旅行证件；- 根据法律规定被接纳，并拥有滞留居留许可。2. 符合《外国人法》第19条第一款第一项、第三项和第四项的前提条件的德国人或外国人的配偶可以根据上述规定授予工作权利。适用于婚姻共同生活关系继续存在的情况。3. 持有侨民居留许可或滞留居留许可的外国人，如果在十八岁以前已入境，并在国内获得普通教育学校的毕业证书或国家承认的或同等规定的职业教育毕业证书，定期参加全日制职业学年或至少10个月的全日制校外职业预备措施并适当参与其工作，或为国家承认的职业或同等规定的职业而签订了职业培训合同的，应当授予工作权利。4. 持有侨民居留许可或滞留居留许可的外国人，如果在工作权利生效前的过去五年里连续在国内合法居留，应在年满十八岁时被授予工作权利。如果在年满十八岁时满足了上述条件，只要外国人继续不间断地在国内合法居留，则其获得授予工作权利的请求权保持不变。5. 根据《外国人法》第16条第一款或第二款的规定获得侨民居留许可的外国人应当被授予工作权利。6. 从国外逗留最长为六个月的期间不会中断根据《社会法典》第三部第286条第一款第一句第一项b目和本规定第四款规定的期限。如果外国人在服法定兵役后三个月内重新入境，上述规定也适用于因服法定兵役而在国外逗留的情况。

四、等待时间

根据《社会法典》第三部第288条第一款第四项的规定，给初次工作的下列人颁发工作许可取决于外国人在提交申请之前是否已被允许或容许在国内逗留一定的时间（等待时间）。