人力资源社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋在全国行政机关公务员管理工作会议上表示，今年我国将继续推进公务员法配套法规建设，并计划在年内出台5项法规。其中之一是公务员转任规定，该法规将明确公务员转任的条件和程序，以保障公务员转任的公平性和透明度。
另一项法规是公务员回避规定，该法规将规定公务员在特定情况下应当回避参与某些事务，以避免利益冲突和不当行为的发生。公务员回避规定的出台将加强公务员的廉洁自律意识，提高公务员的职业道德水平。
聘任制公务员管理规定将明确聘任制公务员的选拔、任用和管理办法，为聘任制公务员提供明确的权责和福利待遇，进一步规范和完善聘任制公务员制度。
新录用人员试用期管理办法将明确新录用人员试用期的工作内容、考核标准和期限等，为新录用人员提供公平公正的试用期管理机制，同时也为用人单位提供评估新员工能力和适应性的依据。
公务员录用特殊体检标准将规定公务员录用时应进行的特殊体检项目和标准，以确保公务员的身体健康和工作能力符合相关要求。
今年是公务员法颁布5周年。为确保各项制度落到实处，人力资源社会保障部将加快制定和完善相关政策措施，并加大对政策落实情况的监督检查。有关部门将组织开展公务员法执行情况的集中检查，并适时开展单项配套法规落实情况的专项检查。同时，将探索建立公务员法落实情况监督检查的长效机制，以确保公务员法的有效实施。
人力资源和社会保障部办公厅关于基层劳动人事争议调解组织名称规范的通知
人力资源和社会保障部办公厅发布的关于基层劳动人事争议调解组织名称规范的通知。通知详细规范了不同种类劳动人事争议调解组织的名称，包括企业劳动争议调解组织、事业单位及其主管部门、社会团体劳动人事争议调解组织以及基层劳动就业社会保障公共服务平台劳动人事争议
劳动争议的解决途径及相关规定。劳动者和用人单位发生争议时，可求助于劳动局或人力资源和社会保障部门等机构。但需注意，社会保险金纠纷、公有住房转让纠纷、鉴定结论异议纠纷、家政服务纠纷、工匠与帮工及学徒纠纷以及农村承包经营户纠纷等不属于劳动争议范畴。
农民工工伤事故的处理程序及相关补偿。农民工发生工伤事故后，用人单位需及时救治并备案。工伤认定流程包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定申请。农民工可获得多种形式的补偿，如医疗费、伤残补助金等。如缺乏劳动合同或证明劳动关系的证据，可先确认
劳动争议预防调解师证考试的存在及其相关事项。该考试是由国家人力资源和社会保障部推出的专业能力证书项目，旨在加强企业劳动争议预防调解工作，提升企业和调解员的业务能力。企业内部调解师的培训经费可纳入职工福利费的范畴。加强调解师的培训符合国家政策和社会发展
