工伤鉴定的目的是为了获得工伤保险的赔偿。根据中华人民共和国社会保险法第三十六条规定，只有经过工伤认定的劳动者才能享受工伤保险待遇。因此，用人单位购买社会保险后，当劳动者发生工伤时，必须经过工伤认定，才能享受工伤保险的待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
劳动能力鉴定，也称为工伤伤残等级鉴定，是指对劳动者在生产工作中由于各种原因导致劳动能力部分、大部分或完全丧失的损害进行鉴别和评定。劳动能力鉴定的范围包括因工负伤、患职业病以及因疾病或非因工导致的劳动能力问题。
在工伤职工在工伤医疗期内治愈或伤情稳定，或医疗期满仍不能工作时，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是工伤职工要求支付工伤保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的重要内容。
1. 劳动能力鉴定提供的正确结论是批准因工、因疾病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的科学依据。
2. 劳动能力鉴定所提供的正确结论也是合理调换因工受伤、造成劳动能力不同程度损害的劳动者工作岗位和恢复工作等的科学依据。劳动者因工负伤，劳动能力不同程度的丧失，可能导致劳动者永远不能再从事任何工作，或不能从事原本适合的工作岗位或职业，或能恢复适合的工作岗位或职业。劳动能力鉴定的结果决定了具体后果。
3. 劳动能力鉴定工作确定了因工致残后丧失劳动能力程度，为受伤职工享受合法物质帮助和劳动就业的基本权利提供了依据。
4. 劳动能力鉴定工作为职工是否能认定为工伤或职业病提供了政策和标准依据，保护了受工伤职工的合法权益。
1. 医疗费：凭单据结算。
2. 误工费（停工留薪期待遇）：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时，继续享受工伤医疗待遇。
3. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
对于工伤职工到统筹地区以外就医，需提供医疗机构证明并得到办理机构同意，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理的不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
胡*斌因工伤导致的医疗事故案件。胡*斌在一家三甲医院接受手术后出现左肾萎缩问题，因医院丢失病历导致无法鉴定工伤致残等级。法院依据卫生部的相关规定，判定医院承担医疗事故责任，赔偿胡*斌共计80263元。胡*斌对伤残等级鉴定提出上诉，认为赔偿金额应更高。
劳动者在解除劳动关系时的伤残鉴定结论及其补偿待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。七级至十级的劳动者在合同终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者需按流程进行伤残鉴定和赔偿，包括申请工伤鉴定、享受
劳动能力鉴定的程序。申请鉴定需要提交相关材料，包括工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。劳动能力鉴定委员会在收到申请后审核材料，组织鉴定并作出结论，伤情复杂的可延长鉴定时间。专家组根据工伤职工伤情提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据意见出具鉴定结论书
《工伤保险条例》中关于劳动能力鉴定的规定。规定指出，职工发生工伤并治疗后伤情相对稳定且存在残疾或对劳动能力产生影响时，需要进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度将被等级鉴定，劳动功能障碍分为十个等级，从一级到十级不同程度。
