校园实习生未签订合同是否应支付工资的法律问题

根据我国相关法律规定，校园实习生未签订合同的情况下，如果双方没有约定报酬支付，用工单位是可以不支付工资的。然而，如果双方约定了支付报酬但用工单位未支付，则构成违法行为，实习生有权向法院提起诉讼。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条的规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用该法的规定。

根据该法第一百一十九条的规定，起诉必须符合以下条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

校园实习生维权措施

1、约定实习时间：在实习期内，双方可以约定每日实习时间不超过8小时。如确因特殊情况需要超过8小时，实习单位应按照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2、约定实习报酬：在实习期间，双方可以约定实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬。如果实习单位拖欠实习报酬，则构成违约行为。

3、处理实习生伤亡：双方可约定实习期间实习生发生伤亡事故时的处理方式。为保护实习生权益，可约定实习单位按照工伤保险待遇标准支付伤亡待遇，以避免实习生权益受损。

4、约定知识产权归属：双方可约定实习生在实习期间所创造的知识产权归属问题。

5、纠纷处理：双方可约定友好协商及诉讼的处理方式。

当然，从实习单位的角度出发，与实习生签订一份完善的实习协议也是很重要的。在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求以及学校的法律责任等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好地处理争议。