小谭为农业户籍，入职五洲公司时签订声明，自愿放弃公司为其购买保险，并要求保险费用连同工资发放给自己。公司按月支付200元的保险费给小谭。小谭离职后，起诉公司要求支付未缴纳的养老保险赔偿金。
法院判决五洲公司应向小谭支付未缴纳的养老保险补偿金3726元，并公司已履行判决。然而，公司以小谭领取的保险补偿金为由提出仲裁申请，仲裁委裁决小谭返还3600元。小谭不满意，提起诉讼。
在庭审中，小谭主张他的声明只放弃了普通保险，而非社会保险。法院经审理认为，小谭未能提供充分证据证明自己的主张，而五洲公司提供的劳动合同书、协议书、工资表和收条等证据充分证明公司已按月以工资形式支付社会保险费给小谭。
根据诚实信用原则，公民和法人在民事活动中应遵守诚实信用的原则。如果没有合法依据而获得不当利益并给他人造成损失，应将不当利益返还给受损失的人。小谭已经在领取的工资中包含了保险费用，五洲公司已支付小谭未缴纳的养老保险补偿金，因此小谭之前按月领取的保险费补偿应返还给五洲公司。
诚实信用是每个人都应具备的基本品质。当用人单位存在违法行为时，劳动者应运用法律手段维护自己的合法权益，但劳动者也不能因贪图经济利益而不遵守承诺。实践中，还存在劳动者在离职时声明与公司没有任何劳动纠纷并领取相关补偿后又起诉公司的情况。
尽管法律赋予劳动者相关权利，但从禁止反言或履行承诺的角度看，法律和司法机关并不鼓励劳动者违反先前的协议而索取法律赋予的额外利益。当然，如果劳动者谋取法律之外的利益，更是不可取的。
交通肇事逃逸伤者的赔偿方式，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费及住院伙食补助费的计算方式和注意事项。医疗费的计算需注意与治疗无关的费用，误工费的计算需根据受害人的误工时间和收入状况确定，其他费用如护理费、交通费、住宿费及住院伙食补助费也都有明
人寿保险理赔的标准，涵盖了医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费等多个方面的计算方式和标准。根据医院证明和交通事故发生地的相关标准进行计算，并凭据支付。同时，还涉及被抚养人生活费补偿范围、残疾用品费、丧葬费、死亡补偿费等方面的规定。
中国保险法中投保人未履行如实告知义务、谎称发生保险事故或制造事故、投保人申报的被保险人年龄不实等情形下的保险处理原则。同时，也讨论了保险合同效力中止后投保人未按期申请复效、保险标的转让导致危险程度显著增加等问题，并强调了保险期间内保险标的发生部分损失
双方解除劳动关系的多种条件。包括合意解除、过失性辞退、非过失性辞退、裁员和辞职、主动提出解除劳动合同以及劳动合同终止导致的自然解除等。同时，文章还介绍了在解除劳动关系时，社会保险的转移手续及跨市转移养老保险关系的步骤。
