员工自愿放弃上保险后悔了上诉法院

劳动争议案件：小谭起诉五洲公司未缴纳养老保险补偿金

案情概述

小谭为农业户籍，入职五洲公司时签订声明，自愿放弃公司为其购买保险，并要求保险费用连同工资发放给自己。公司按月支付200元的保险费给小谭。小谭离职后，起诉公司要求支付未缴纳的养老保险赔偿金。

法院判决

法院判决五洲公司应向小谭支付未缴纳的养老保险补偿金3726元，并公司已履行判决。然而，公司以小谭领取的保险补偿金为由提出仲裁申请，仲裁委裁决小谭返还3600元。小谭不满意，提起诉讼。

庭审过程

在庭审中，小谭主张他的声明只放弃了普通保险，而非社会保险。法院经审理认为，小谭未能提供充分证据证明自己的主张，而五洲公司提供的劳动合同书、协议书、工资表和收条等证据充分证明公司已按月以工资形式支付社会保险费给小谭。

法院判决理由

根据诚实信用原则，公民和法人在民事活动中应遵守诚实信用的原则。如果没有合法依据而获得不当利益并给他人造成损失，应将不当利益返还给受损失的人。小谭已经在领取的工资中包含了保险费用，五洲公司已支付小谭未缴纳的养老保险补偿金，因此小谭之前按月领取的保险费补偿应返还给五洲公司。

法官解析：诚实信用原则在劳动争议案件中的适用

诚实信用是每个人都应具备的基本品质。当用人单位存在违法行为时，劳动者应运用法律手段维护自己的合法权益，但劳动者也不能因贪图经济利益而不遵守承诺。实践中，还存在劳动者在离职时声明与公司没有任何劳动纠纷并领取相关补偿后又起诉公司的情况。

尽管法律赋予劳动者相关权利，但从禁止反言或履行承诺的角度看，法律和司法机关并不鼓励劳动者违反先前的协议而索取法律赋予的额外利益。当然，如果劳动者谋取法律之外的利益，更是不可取的。