企业拆迁补偿主要包括以下三个方面：
拆迁资产补偿涵盖了无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物的补偿，以及因搬迁而导致机器设备损失的补偿。
拆迁费用补偿包括了搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用、物资的拆卸、包装和运输费用，以及解聘员工补偿费等。
基于拆迁政策的奖励费用包括速迁费、拆迁奖励费等。
在法律上，对于工厂拆迁工人补偿并没有具体规定。解聘员工的安置补偿费用属于拆迁当事人相互协商争取的项目，法律法规政策性文件中并没有详细规定。
如果拆迁导致员工解聘，根据具体劳动合同和劳动法的相关规定，应当给予相应的补偿。
根据《劳动法》第二十五条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
根据《劳动法》第二十六条的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行且经双方协商无法达成变更劳动合同的协议，用人单位应提前三十日书面通知劳动者本人。劳动者在这种情况下有权获得经济补偿，每工作一年给予一个月工资，不满一年按照一年计算，但最多不超过12个月。
根据《劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
根据《劳动法》第二十七条的规定，如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同时，用人单位在六个月内录用人员时，应优先录用被裁减的人员。
工厂拆迁工人补偿可以依据《劳动法》进行补偿的规定来进行操作。
棚户区改造中的房屋征收问题。棚户区改造是中国政府为改造城镇危旧住房而推出的一项工程。国有土地上房屋征收与补偿根据相关规定包括被征收房屋价值的补偿、搬迁和临时安置的补偿以及停产停业损失的补偿。农村集体土地征收与补偿也明确了相关标准。针对危房棚户区的改造
房屋补偿安置方式的多种情况。对于被征地村落或村民小组建制撤销的情况，可以选择货币补偿或产权房屋调换。对于未转为城镇户籍的被拆迁人，可以在特定条件下申请宅基地新建住房并获得货币补偿。拆迁房屋的其他补偿项目包括搬家补助费、设备迁移费、过渡期内的临时安置补
农村集体土地房屋拆迁的法律程序，包括国土局的报批手续、市县级人民政府的补偿安置方案、省级人民政府或国务院的土地审批手续、建设局的规划审批手续、发改委的项目立项以及环保局的环境影响评价报告书的出具等。同时，文章还提到了信息公开申请的调取困难以及拆迁过程
农村和城郊房屋拆迁时，院落、围墙和地上附着物的补偿问题。依据《国有土地上房屋征收评估办法》，院落和空地的补偿数额需由评估机构评估，补偿应公平公正，不低于市场价。涉及部门包括国土资源局、乡镇政府、拆迁办和村委会等，各自负责征地公告、补偿方案公告、签订拆
