要约并不属于行政行为，而是一种以订约为目的的行为。
要约并非法律行为。一方面，要约是要约人一方的意思表示，必须经过受要约人的承诺，才能产生要约人预期的法律效果（即成立合同）；而法律行为既包括单方的意思表示，又包括双方和多方的意思表示一致的行为，均可直接产生当事人预期的法律效果。另一方面，要约作为意思表示的一种，其拘束力只体现在“不能反悔”即不能擅自撤回、撤销或者变更上，而不能直接产生设定权利义务的法律效果；而法律行为则是以意思表示为要素，旨在设立、变更、终止民事权利义务的行为。
第十四条【要约】要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
(一) 内容具体确定;
(二) 表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第十六条【要约的生效】要约到达受要约人时生效。
采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。
电子合同的订立程序步骤，包括要约与要约邀请的区分以及承诺的生效条件。在网络交易中，订约意愿的表达需符合我国合同法关于要约的要件，意思表示内容需具体确定且发出人需有受约束的意思。承诺需由受要约人在合理期限内做出并与要约内容一致。由于网络的虚拟性，承诺的
要约和承诺的区别。要约是希望与他人订立合同的意思表示，要求内容具体明确；承诺是对要约的回应，内容应当与要约一致。两者在生效、撤回和撤销方面也存在差异。要约采取到达主义，而承诺需以通知方式作出并生效。承诺不可撤销，一旦到达即合同成立。
劳动合同中的终止条款问题，指出根据法律规定，劳动合同并不需要专门约定终止条款。只要符合相关法律规定，如劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇等情形，劳动合同即可终止。文章明确了劳动合同终止的相关法律规定，有助于劳动者和用人单位了解合同终止的相关事项
拍卖中要约与承诺的效力问题。要约具有拘束力，在竞买人报价后生效，不能被撤回，除非有更高报价。承诺方面，法律规定最高应价经拍卖师确认后成交，但若拍卖人违反委托人授权，应承担违约责任。书面承诺需反映当事人真实意愿，遵守法律规定，不侵犯他人利益才具有法律效
