承诺方式是指受要约人将其承诺的意思表示传达给要约人所采用的方式。合同的成立取决于承诺的作出方式,因此承诺方式的选择非常重要。一般来说,法律并没有具体规定承诺必须采取何种方式,只是一般规定承诺应当以明示或者默示的方式作出。
明示的方式可以通过口头或者书面形式来表示承诺。一般来说,如果法律或要约中没有规定必须以书面形式表示承诺,当事人可以通过口头形式作出承诺。根据我国合同法第二十二条的规定,承诺应当以明示通知的方式作出,但根据交易习惯或者当事人的约定,也可以采用默示的方式来表达。
如果要约人对承诺方式没有特定要求,承诺可以通过明确的表示或者受要约人的行为来推断。行为通常指的是履行的行为,比如预付价款、装运货物或者在工地上开始工作等。例如,甲写信向乙借款,乙未写回信但直接将借款寄来。
缄默指的是没有任何表示或行为,与默示不同。默示是一种不明示但仍然表示的方式,而缄默和不作任何表示则不构成承诺。然而,如果当事人约定或者按照当事人之间的习惯做法,承诺可以通过缄默或不作任何表示来表达。但是,如果没有事先的约定或习惯做法,并且只有要约人在要约中规定如果不答复就视为承诺,那么缄默或不作任何表示是无效的。
如果要约人在要约中规定了特定的承诺方式,那么承诺人在作出承诺时必须符合要约人的规定。即使这种要求在一般人看来是很特别的,只要不违反法律或者在客观上根本不可能,受要约人都必须遵守。例如,要约人规定承诺必须以电报回答,那么受要约人即使以书面形式回答,也不构成承诺的效力。但是如果要约人只是希望以电报回复,受要约人应当尊重要约人的意愿,并按照要约人的要求作出承诺。如果要约规定了一种承诺方式,但没有规定这是唯一的方式,一般来说,受要约人可以选择比要约规定更为迅捷的方式作出承诺。相反,如果受要约人选择了比要约规定更为迟缓的方式,那么承诺是无效的。关于承诺特定方式的问题,一些法律已经作出了规定。
不兑现承诺是否属于诈骗的问题。不兑现承诺是否构成诈骗需视具体情况而定。如果存在欺骗行为并占有他人财产,可能构成合同诈骗罪。而单纯的违约行为应按照合同规定追究违约责任。同时,公司电信诈骗中,员工若参与欺诈活动将承担法律责任。
劳动合同中的“无工伤”承诺条款在实际工伤事故中的法律效力。即使有这样的合同承诺,员工仍然有权依法申请工伤保险待遇和赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、残疾津贴等。处理工伤赔偿需坚持及时、有效和全面的原则,包括工伤诊断、劳动力评估和赔偿请求等步骤。员
商家口头承诺的法律效力问题,指出商家的口头承诺具有法律约束力,形成口头合同,双方需履行合同义务。同时,商家禁止自带酒水属于霸王条款,侵犯消费者权益,无效。
离职承诺书的法律效力问题,阐述了承诺书具备法律约束力的条件。同时,文章还介绍了离职单位要求违约金时,劳动法的相关规定及员工的权益保障。若雇主违反相关法规,员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。