承诺书实际上是一种具有法律效力的合同形式。为了使承诺书具备法律效力，必须同时满足以下三个条件：
承诺书的内容必须真实地反映当事人的内心意愿，不能受到任何形式的强迫、威胁、利诱或欺骗等。当事人必须自愿地表达意愿，承诺书才能有效。
承诺书的内容必须符合相关法律规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定。如果承诺书违反了法律规定，将导致其无效。
承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，不能侵犯他人的合法利益。如果承诺书涉及侵犯他人利益的行为，将导致其无效。
承诺书是否具备法律效力主要取决于是否满足以上三个条件。只有当承诺书是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益时，才会被认为是有效的，并受到法律的保护。
《中华人民共和国合同法》
要约是指希望与他人订立合同的意思表示，要约必须符合以下规定：
(一) 要约的内容必须具体确定；
(二) 要约表明要约人希望要约受要约人的承诺，并使要约人受该意思表示的约束。
要约在到达受要约人时生效。
如果采用数据电文形式订立合同，并且收件人指定了特定系统接收数据电文，那么该数据电文进入该特定系统的时间将被视为到达时间。如果未指定特定系统，那么该数据电文进入收件人任何系统的首次时间将被视为到达时间。
不兑现承诺是否属于诈骗的问题。不兑现承诺是否构成诈骗需视具体情况而定。如果存在欺骗行为并占有他人财产，可能构成合同诈骗罪。而单纯的违约行为应按照合同规定追究违约责任。同时，公司电信诈骗中，员工若参与欺诈活动将承担法律责任。
劳动合同中的“无工伤”承诺条款在实际工伤事故中的法律效力。即使有这样的合同承诺，员工仍然有权依法申请工伤保险待遇和赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、残疾津贴等。处理工伤赔偿需坚持及时、有效和全面的原则，包括工伤诊断、劳动力评估和赔偿请求等步骤。员
商家口头承诺的法律效力问题，指出商家的口头承诺具有法律约束力，形成口头合同，双方需履行合同义务。同时，商家禁止自带酒水属于霸王条款，侵犯消费者权益，无效。
中介口头承诺支付介绍费但违约不给的情况和临时工劳务派遣公司未支付薪资的问题。面对中介违约，受害者应通过法律途径维权，收集相关证据，依法向法院提起诉讼。对于临时工被欠薪，可以采取人民调解、仲裁申请、申请支付令等多种法律途径解决。依据相关法律规定，劳动者
