受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。《合同法》第29条规定：“受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效。”
《合同法》第28条对因受要约人的原因所导致的迟到的承诺，原则上不承认其效力，但允许要约人及时接受迟到的承诺，但视其为新要约即反要约，要约人可视情况而决定是否对该新要约即迟到的承诺予以承诺。
《合同法》的规定对要约人是很有利的。需要指出的是，《合同法》的规定似乎没有包括全部迟到承诺，例如，受要约人在承诺期限内发出承诺，但无法于所余期限内及时送达要约人而致承诺迟到，此种迟到的承诺，即不在《合同法》第28条和第29条的调整范围内，而此种迟到的承诺，我们认为应该与《合同法》第28条所规范的迟到的承诺适用相同的规则。
承诺，是受要约人同意要约的意思表示。承诺一经作出，并送达要约人，合同即告成立。要约人有义务接受受要约人的承诺，不得拒绝。
一项承诺，必须具备一定的条件，才能产生合同成立的法律后果。承诺应当具备下列条件：
第一，承诺必须由受要约人作出。
第二，承诺必须向要约人作出。
第三，承诺的内容应当和要约的内容一致。
第四，承诺应在要约有效期内作出。
不兑现承诺是否属于诈骗的问题。不兑现承诺是否构成诈骗需视具体情况而定。如果存在欺骗行为并占有他人财产，可能构成合同诈骗罪。而单纯的违约行为应按照合同规定追究违约责任。同时，公司电信诈骗中，员工若参与欺诈活动将承担法律责任。
劳动合同中的“无工伤”承诺条款在实际工伤事故中的法律效力。即使有这样的合同承诺，员工仍然有权依法申请工伤保险待遇和赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、残疾津贴等。处理工伤赔偿需坚持及时、有效和全面的原则，包括工伤诊断、劳动力评估和赔偿请求等步骤。员
商家口头承诺的法律效力问题，指出商家的口头承诺具有法律约束力，形成口头合同，双方需履行合同义务。同时，商家禁止自带酒水属于霸王条款，侵犯消费者权益，无效。
离职承诺书的法律效力问题，阐述了承诺书具备法律约束力的条件。同时，文章还介绍了离职单位要求违约金时，劳动法的相关规定及员工的权益保障。若雇主违反相关法规，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
