根据要约中规定的承诺期限,承诺必须在要约规定的期限内到达要约人,否则要约失效。
如果口头要约没有规定承诺期限,按照一般法律规定,必须即时承诺才有效。口头要约包括双方面谈提出的要约和在电话交谈中提出的要约。对于这种口头要约,如果当时不立即表示接受,则在谈话结束后,该口头要约即不复存在。
如果要约以非对话方式作出,且没有规定承诺期限,承诺应在合理期限内到达。合理期限可分为三段:
第一段和第三段的期间根据通讯方式确定,如邮寄或电报所必要的期间。如果要约和承诺的通知途中有非常事变的迟延,要约人如果知道该情况的发生,应当斟酌以定其达到所必要的期间。承诺达到所必要的期间根据通知的方法而有不同。如果要约人特别限定承诺通知的方法,应以地方法为承诺。否则,应依通常交易上所用的方法。以电报为要约时,是否必须以电报作为回答,应根据要约的性质及特别的情事确定。第二段的期间是自约达到时直至发送承诺通知的期间,是受要约人审查考虑是否承诺所必要的时间。这个时间可以根据通常人为标准确定,但根据要约的内容不同可能有所差异。内容复杂,审查考虑的时间就长,如果还要经过法定代表人或董事会的批准,可能时间还会更长。这三段期间为合理期限,即承诺到达的期限。
如果承诺不需要通知,根据交易习惯或要约的要求作出承诺的行为时,承诺生效。例如,甲要求乙拟出一份专门的计划来建立一个数据库。在未给甲发出承诺通知的情况下,乙开始草拟计划,并在完成后要求甲根据要约中所列的条件付款。此时,乙无权要求付款,因为乙从未通知甲,他对要约的承诺没有生效。但是,如果甲在要约中通知乙随后的两周内不在,乙有意承诺该要约,为节省时间,他应立即着手草拟计划。一旦乙开始起草,合同即告成立,即使乙未能将承诺立即通知甲或延迟通知甲。
采用数据电文形式订立合同的,如果收件人指定了特定系统接收数据电文,该数据电文进入该特定系统的时间视为到达时间。如果未指定特定系统,该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间视为到达时间。需要说明的是,不采用特定系统发送的传真、电传、电报应当与信件同样看待。
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满,工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。提交鉴定申请需要去有相应管辖权的劳动能力鉴定委员会。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满,工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。提交鉴定申请需要去有相应管辖权的劳动能力鉴定委员会。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满,工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。提交鉴定申请需要去有相应管辖权的劳动能力鉴定委员会。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负
公安机关实施扣留机动车驾驶证行政强制措施以后,在法定期限内对违法事实进行调查,应给予当事人暂扣机动车驾驶证处罚的,由县级以上(含)公安机关交通管理部门作出决定。十天之内就会出交通事故责任认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结果确定之日起5日