根据《工伤保险条例》和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的规定，工伤伤残鉴定可以在伤情稳定后进行。
根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
1、检查鉴定结果是否有问题。如果对鉴定结论(级别)不满意或有疑义，可以在受到鉴定结论后的15天内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论的申请。
2、根据工伤鉴定的标准计算赔偿金额。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金等。如果单位投保了工伤保险，国家工伤保险机构将根据标准发放工伤保险待遇。如果没有投保(特指在工伤保险机构投保)，则需要与用人单位协商解决。
3、如果与用人单位无法达成协议，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
4、如果对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼解决。如果对一审法院判决不满意，可以依法向二审法院提起上诉。
5、如果仲裁或判决生效后，用人单位不支付赔偿费，可以根据生效的法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
提交鉴定申请需要前往具有相应管辖权的劳动能力鉴定委员会。设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定和复查鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或复查鉴定结论不满意的再次鉴定。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
