根据我国合同法的规定，合同的形式分为书面形式、口头形式和其他形式。根据法律规定，合同必须以书面形式签订。
《中华人民共和国合同法》
第九条 【订立合同的能力】当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人可以委托代理人订立合同。
第十条 【合同的形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。根据法律和行政法规规定采用书面形式的，必须采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也必须采用书面形式。
第十一条 【书面形式】书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
口头合同纠纷是指因履行口头合同而发生的争议。口头合同虽然简便易行，但由于缺乏书面证据，一旦发生纠纷将难以解决。口头合同通常是即时清洁的合同，因此发生纠纷的情况较少。
书面合同纠纷是指因履行书面合同而发生的争议。实际生活中，大多数合同纠纷都是书面合同纠纷。这与书面合同的广泛应用密不可分。解决书面合同纠纷的依据包括双方当事人签订的书面合同书或确认书，以及双方当事人就合同事项达成一致的所有往来函件等。因此，合同当事人被要求注意保存与合同有关的所有书面证据，以便在发生纠纷时能够提供证据。此外，在合同履行过程中，可能既涉及因书面协议引起的纠纷，也涉及因口头协议引起的纠纷。但是，除非有证据证明，否则法律不承认口头协议的效力。
逾期终止合同的分类。根据法律规定，逾期终止合同分为依法应当逾期终止、约定可以逾期终止和法定不允许逾期终止三类。文章还详细说明了每种分类的具体情况，如劳动合同制工人的工伤治疗期间、孕期、产期、哺乳期内的合同期满、职工患病或非因工负伤等情况下的法定可以逾
赠与合同与赠与行为的区别。赠与合同要求双方达成一致意思，签订合同形式且赠与需无偿。而赠与行为则不需签订合同，可通过口头约定等方式完成，本质也是无偿性。两者在法律效力和成立方式等方面也存在差异。
劳动合同的定义和分类，并解答了一位私人建筑材料公司员工的法律咨询问题。员工未签订劳动合同并打算辞职，但老板不同意并威胁扣工资。法律建议指出，公司未签订劳动合同是违法的，员工可以解除劳动关系并要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。同时介绍了克扣工
合同法规定的当事人权利和义务。当事人具备相应的权利能力和民事行为能力，可自愿订立合同，但必须遵守法律和行政法规，尊重社会公德。合同形式可以是多样的，但如果法律要求书面形式则必须采用。合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等。律师审查合同有效性不仅看签
