根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律并没有明确规定必须以书面形式通知。
一般来说，正规企业办理职工离职大约需要一周的时间。首先，劳动者需要书面提交离职申请，并将其提交至所在部门。然后，所在部门将申请提交给人力资源部门。人力资源部门会进行情况核实，并将其提交给公司办公会议审定。有些员工可能会突然离职，或者在明天要离职的时候才通知，这给用人单位带来了一定困扰，工作无法顺利交接。然而，在员工试用期内提出辞职后的三天内，员工即可离职，用人单位没有权利限制员工。根据《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
试用期辞职时，劳动者需要提前三天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，并明确在三日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。劳动者可以让用人单位签收此“辞职通知”，如果用人单位不签收，劳动者可以通过挂号信或快递的方式送达，以留下通知送达的证据。劳动者可以申请在落款日期后的第四天离职，办理正常的辞职手续，工资将按照出勤天数照常发放。在办理工作交接手续时，双方需要进行书面的交接手续，并签字确认（包括物品交接等）。同时，劳动者需要领取个人档案，公司需贴封口条并盖章，劳动者暂时保管个人档案。在离职前，劳动者需要完成原单位的工作交接和有关费用的结清等手续，具体手续依据公司制度而定。此外，还需要注意违约金的问题。首先，劳动者需要弄清楚是否涉及违约金，如果有，需要了解金额和计算方法。正规单位办理离职手续时，需要劳动者本人的申请、人力资源部门的意见以及公司办公会议的意见，正式的手续还需要公司下发相关文件。
试用期辞职时是有工资的。在试用期内，劳动者与用人单位虽然建立了劳动关系，但双方处于双向选择阶段，双方都可以随时解除劳动关系，而无需承担违约责任。当劳动者想要辞职时，可以与领导进行真实的沟通，一般来说，领导不会过于为难劳动者。劳动者不应该轻易与老板争吵，这样只会加剧问题，对解决问题没有好处。如果用人单位不愿支付试用期工资，劳动者应该运用法律武器维护自己的权益。
建议在试用期辞职时还是使用书面申请较好，这样可以避免发生一些不良情况，更好地维护个人试用期工资的权益。
口头合同与书面合同的选择问题。承揽合同是一种诺成、不要式合同，当事人可以根据需要灵活选择合同形式。选择口头合同简单快捷，但可能存在证据不足的风险；书面合同则具有法律效力，更可靠但可能涉及繁琐的程序。因此，当事人需要根据具体情况权衡利弊做出选择。
采购合同的细节内容，包括产品的品名、规格、数量、单价及总金额等基本情况，样品制作的时间要求及确认方式，交货时间、地点和运费规定，质量要求及技术标准，验收标准和方法，包装要求及费用承担，结算方式和期限，违约责任以及合同争议的解决方式等。合同双方为甲方和
合同诈骗罪中口头合同的相关问题。合同可以是书面或口头形式，口头合同也可以构成合同诈骗罪。口头合同在农村地区等特定情境下普遍存在，其约定俗成的形式也可以作为合同诈骗的证据。无论是书面还是口头合同，只要能够证明存在诈骗行为，都可以依法追究合同诈骗罪的责任
合同有效期和合同履行期限的定义与规定，解析了合同自然终止的特殊情况及相关法规的例外情况，包括合同结算清理条款的效力等。文章阐述了合同成立的订约主体存在、依法签订合同等条件，并强调不同性质的合同需要注意特殊的成立要件。同时提出将“有效期”改为“合同履行
