根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律并没有明确规定必须以书面形式通知。
一般来说，正规企业办理职工离职大约需要一周的时间。首先，劳动者需要书面提交离职申请，并将其提交至所在部门。然后，所在部门将申请提交给人力资源部门。人力资源部门会进行情况核实，并将其提交给公司办公会议审定。有些员工可能会突然离职，或者在明天要离职的时候才通知，这给用人单位带来了一定困扰，工作无法顺利交接。然而，在员工试用期内提出辞职后的三天内，员工即可离职，用人单位没有权利限制员工。根据《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
试用期辞职时，劳动者需要提前三天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，并明确在三日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。劳动者可以让用人单位签收此“辞职通知”，如果用人单位不签收，劳动者可以通过挂号信或快递的方式送达，以留下通知送达的证据。劳动者可以申请在落款日期后的第四天离职，办理正常的辞职手续，工资将按照出勤天数照常发放。在办理工作交接手续时，双方需要进行书面的交接手续，并签字确认（包括物品交接等）。同时，劳动者需要领取个人档案，公司需贴封口条并盖章，劳动者暂时保管个人档案。在离职前，劳动者需要完成原单位的工作交接和有关费用的结清等手续，具体手续依据公司制度而定。此外，还需要注意违约金的问题。首先，劳动者需要弄清楚是否涉及违约金，如果有，需要了解金额和计算方法。正规单位办理离职手续时，需要劳动者本人的申请、人力资源部门的意见以及公司办公会议的意见，正式的手续还需要公司下发相关文件。
试用期辞职时是有工资的。在试用期内，劳动者与用人单位虽然建立了劳动关系，但双方处于双向选择阶段，双方都可以随时解除劳动关系，而无需承担违约责任。当劳动者想要辞职时，可以与领导进行真实的沟通，一般来说，领导不会过于为难劳动者。劳动者不应该轻易与老板争吵，这样只会加剧问题，对解决问题没有好处。如果用人单位不愿支付试用期工资，劳动者应该运用法律武器维护自己的权益。
建议在试用期辞职时还是使用书面申请较好，这样可以避免发生一些不良情况，更好地维护个人试用期工资的权益。
口头合同的有效性。法律规定合同可以以书面形式或口头形式订立，口头合同在双方真实意思表示的情况下同样有效。但某些特定合同，如建设工程合同、技术开发合同和房屋销售合同等，必须采用书面形式。口头约定需提供充分证据以证明内容和存在，否则可能被视为无效。
未交付定金但实际履行合同的处理方式。根据合同法规定，当事人实际履行合同主要义务即视为合同成立，无论是否交付定金。如果当事人约定以交付定金作为主合同成立或生效的要件，但未支付定金但主合同已履行，不影响主合同的成立或生效。同时，也介绍了定金合同的相关内容
一份合同委托代理协议，该协议详细阐述了甲方和乙方的信息、风险提示、产品型号及价格、合同生效及付款方式、交货日期及方式、产品包装以及产品质量保证及执行标准等内容。协议依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，按照公平、诚实和信用原则签订。
房屋装修合同的条款内容，包括双方信息、施工内容、承包方式、施工费用计价、付款方式及其他事项等。合同中详细列出了土建整修、地砖铺贴、木工施工、室内乳胶漆饰面等施工内容，并具体说明了各项费用的计价方式。另外，合同还规定了施工过程中的安全责任及合同终止事由
