根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律并没有明确规定必须以书面形式通知。
一般来说，正规企业办理职工离职大约需要一周的时间。首先，劳动者需要书面提交离职申请，并将其提交至所在部门。然后，所在部门将申请提交给人力资源部门。人力资源部门会进行情况核实，并将其提交给公司办公会议审定。有些员工可能会突然离职，或者在明天要离职的时候才通知，这给用人单位带来了一定困扰，工作无法顺利交接。然而，在员工试用期内提出辞职后的三天内，员工即可离职，用人单位没有权利限制员工。根据《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
试用期辞职时，劳动者需要提前三天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，并明确在三日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。劳动者可以让用人单位签收此“辞职通知”，如果用人单位不签收，劳动者可以通过挂号信或快递的方式送达，以留下通知送达的证据。劳动者可以申请在落款日期后的第四天离职，办理正常的辞职手续，工资将按照出勤天数照常发放。在办理工作交接手续时，双方需要进行书面的交接手续，并签字确认（包括物品交接等）。同时，劳动者需要领取个人档案，公司需贴封口条并盖章，劳动者暂时保管个人档案。在离职前，劳动者需要完成原单位的工作交接和有关费用的结清等手续，具体手续依据公司制度而定。此外，还需要注意违约金的问题。首先，劳动者需要弄清楚是否涉及违约金，如果有，需要了解金额和计算方法。正规单位办理离职手续时，需要劳动者本人的申请、人力资源部门的意见以及公司办公会议的意见，正式的手续还需要公司下发相关文件。
试用期辞职时是有工资的。在试用期内，劳动者与用人单位虽然建立了劳动关系，但双方处于双向选择阶段，双方都可以随时解除劳动关系，而无需承担违约责任。当劳动者想要辞职时，可以与领导进行真实的沟通，一般来说，领导不会过于为难劳动者。劳动者不应该轻易与老板争吵，这样只会加剧问题，对解决问题没有好处。如果用人单位不愿支付试用期工资，劳动者应该运用法律武器维护自己的权益。
建议在试用期辞职时还是使用书面申请较好，这样可以避免发生一些不良情况，更好地维护个人试用期工资的权益。
赠与合同与赠与行为的区别。赠与合同要求双方达成一致意思，签订合同形式且赠与需无偿。而赠与行为则不需签订合同，可通过口头约定等方式完成，本质也是无偿性。两者在法律效力和成立方式等方面也存在差异。
合同法规定的当事人权利和义务。当事人具备相应的权利能力和民事行为能力，可自愿订立合同，但必须遵守法律和行政法规，尊重社会公德。合同形式可以是多样的，但如果法律要求书面形式则必须采用。合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等。律师审查合同有效性不仅看签
合同公证的作用和效力。合同公证旨在审查合同内容和双方资格，确认合法合同的法律效力，排除非法合同的错误效力。公证并非合同必要形式，但能提高合同证据效力和履行保障度，规范、引导、监督当事人依法签订合同，保护双方合法权益。合同公证范围广泛，包括多种类型的合
艺术品市场的经营合作协议。协议内容包括合作期限、合作内容、作品的价格、质量、规格及数量约定，以及双方的权利和义务。甲方全权代理乙方所有原创作品的市场销售及市场推广，并承担衍生作品的制作费用。乙方需提供一定数量和质量的作品，并遵守协议规定。双方共同进行
