试用期口头辞职算辞职吗

试用期辞职的法律程序和注意事项

试用期辞职流程

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内可以提前三日口头通知用人单位解除劳动合同，无需书面通知。然而，为了确保证据，建议劳动者在辞职时采取书面方式，并在落款日期后的第4天办理正常辞职手续。具体流程如下：1. 提前3天递交书面辞职申请，明确在3日前已向用人单位提交过书面辞职通知。2. 申请离职日期为落款日期后的第4天。3. 办理工作交接手续，确保书面交接手续，双方签字确认。4. 领取个人档案，确保公司贴封口条并盖章。5. 完成工作交接和费用结清等手续，按公司制度执行。6. 注意违约金问题，了解是否涉及违约金、金额和计算方式。7. 正式辞职需要个人申请、人力资源部门意见和公司办公会议意见，并下发公司文件。

试用期辞职工资

试用期辞职期间，劳动者和用人单位虽然建立了劳动关系，但双方处于双向选择阶段，可以随时解除劳动关系，无需承担违约责任。因此，试用期辞职是有工资的。劳动者可以与领导坦诚沟通，一般情况下不会太困难。然而，如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者有权利维护自己的权益，可以诉诸法律手段。

总结

试用期辞职时，劳动者应提前3天书面通知用人单位，并按照规定办理正常辞职手续。在辞职过程中，劳动者应注意工作交接、个人档案的领取以及相关费用的结清。此外，劳动者有权利要求支付试用期工资，如遇拒绝，可以通过法律途径维护自己的权益。