根据我国相关法律规定，个人不具备用人单位的主体资格，因此双方之间形成的关系并非劳动关系，而是雇佣关系。如果未支付工资，受害方可以向法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条的规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用该法的规定。根据该法第一百一十九条的规定，起诉必须满足以下条件：
因此，如果个人打工未签合同且未支付工资，受害方可以根据上述法律规定向法院提起诉讼。
酒店雇佣员工从事工作时，酒店有安全保障义务。然而，有些酒店的顾客可能因为喝酒闹事或对酒店服务不满意而动手殴打雇佣的员工，这属于侵犯人身权益。在员工遭到伤害后，员工可以积极主张赔偿。然而，由于员工是酒店雇佣的，但伤害是由顾客造成的，因此需要首先确定赔偿责任人。
在实际中，当酒店雇佣的员工遭到顾客殴打和伤害时，可以按以下方法确定赔偿责任人：
例如，员工按照酒店的规定进行清洁工作，顾客因此滑倒并受伤，随后殴打员工以发泄怨气。由于酒店在安排清洁工作的时间、区域等方面存在一定的过错，导致雇佣的员工无辜受伤，因此酒店应承担赔偿责任。
例如，酒店的顾客因对服务不满意或在酒后闹事而故意殴打员工导致伤害。在这种情况下，实施暴力的顾客应承担最终责任，但由于员工与酒店存在雇佣关系，因此酒店与顾客共同承担连带责任。因此，受伤的员工可以向酒店寻求赔偿，也可以向实施暴力的顾客寻求赔偿。
需要注意的是，如果酒店对员工进行了赔偿，酒店可以继续向顾客寻求赔偿。
农民朋友遭遇“以租代征”后的维权方式。文章指出，如果与政府部门签订了无效的土地租赁合同，可以向人民法院起诉确认其无效并要求返还土地。若被政府部门强行占地，可提起行政诉讼。文章还阐述了行政侵权的定义和性质，并通过案例分析指出占用土地行为属于行政侵权行为
交易中签订合同的金额限制问题。根据《中华人民共和国合同法》，法律没有明确规定交易金额多少需要签订合同，合同形式可采取书面、口头等多种形式。书面形式包括合同书、信件、数据电文等。双方可通过协商确定是否需要签订合同。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
人身保险合同纠纷的管辖法院确定方法，包括被保险人户籍所在地或经常居住地法院和保险公司所在地法院均有管辖权。同时，文章还介绍了人身保险纠纷的法院受理程序，包括起诉、立案、排期、缴纳诉讼费和法院开票等步骤，以及保险纠纷的解决途径，包括协商和解和仲裁等。
