根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果不签订劳动合同，并按照最低工资标准支付工资，虽然是违反劳动法的行为，但并不构成犯法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系时，应当订立劳动合同。根据第十七条的规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
1.支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.无法约定劳动者的试用期：用人单位不签订劳动合同，难以约定新招员工的试用期，直接招用员工不仅增加试用期期间的支出，还带来用人风险。
3.难以稳定员工和技术人员：如果用人单位不签劳动合同，职工和技术人员可以随时离职，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。此外，用人单位与技术人员不签订劳动合同，也无需承担培训费用。
4.难以保护商业秘密：企业拥有商业秘密，不签劳动合同无法通过合同条款保护企业的商业秘密。
5.难以进行竞业限制：企业对劳动者进行竞业限制时，不签订劳动合同无法通过合同约定实施竞业限制，采用其他方式很难生效。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
用工单位辞退员工是否应该支付补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工单位是否应支付补偿金取决于辞退的合法性。同时还介绍了劳动合同法的相关规定、年休假的天数以及用工单位违法辞退员工的处理方式。
工地偷卖铜线行为的法律处理。根据我国法律，这种行为属于违法犯罪，用人单位可依法解除劳动合同并可能采取行政处分如开除等。处理员工违纪问题时，公司需遵守法律规定，事先公示处罚方式，不能随意开除员工。员工因工作失误造成损失，只有在重大过失或故意情况下才需赔
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
