根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据法律规定，劳动者在试用期的工资应当按照以下两种方式中较高的标准来计算：
同时，试用期工资也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
以小赵与一家机械制造厂签订的劳动合同为例，合同约定了一个为期三年的试用期，试用期内每月工资为1980元。然而，根据上海市2015年的最低工资标准为2020元，小赵的试用期工资低于最低工资标准。
根据法律规定，用人单位每月应当向小赵支付试用期工资与最低工资标准之间的差额。
劳动者可以首先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请调解。如果调解仍未达成一致，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在15天内向法院提起诉讼。
在试用期内，用人单位有权根据不符合用工标准等理由随意解除劳动合同。因此，劳动者在试用期内应当遵守公司的规章制度，尽量避免违反劳动合同的规定。
此外，劳动者在签订劳动合同前应当注意试用期工资不得低于当地最低工资标准的规定。
试用期工资按天结算的相关法律规定。试用期工资应按劳动者实际工作天数支付，期限根据劳动合同时间而定。试用期员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并需符合当地最低工资标准。试用期员工是否享受年假则视其工作年限而定，未连续工作
实习期限和试用期规定的法律内容。实习期限未明确规定，但试用期则根据劳动合同期限的长短有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是为了考察职工的能力和表现，用人单位应合理约定试用期，避免滥用试用期增加劳动者的职业不确定性和经济负担。不
劳动合同期限变更时是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法和劳动合同法规定，劳动合同期限变更仅适用于部分条款，不包括合同当事人和期限条款等，因此不可重新约定试用期。对于员工离职后重新入职和试用期的期限，也进行了详细解释和法律规定。同时，解除劳动合同的试
劳动合同中的试用期问题。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可根据合同期限约定不同的试用期。试用期是为了考察劳动者是否符合用人单位的要求和标准。劳动者在试用期是否合格，以基本录用条件和岗位工作胜任能力为标准。用人单位必须明确录用条件和标准，并合法有效地
