根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据法律规定，劳动者在试用期的工资应当按照以下两种方式中较高的标准来计算：
同时，试用期工资也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
以小赵与一家机械制造厂签订的劳动合同为例，合同约定了一个为期三年的试用期，试用期内每月工资为1980元。然而，根据上海市2015年的最低工资标准为2020元，小赵的试用期工资低于最低工资标准。
根据法律规定，用人单位每月应当向小赵支付试用期工资与最低工资标准之间的差额。
劳动者可以首先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请调解。如果调解仍未达成一致，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在15天内向法院提起诉讼。
在试用期内，用人单位有权根据不符合用工标准等理由随意解除劳动合同。因此，劳动者在试用期内应当遵守公司的规章制度，尽量避免违反劳动合同的规定。
此外，劳动者在签订劳动合同前应当注意试用期工资不得低于当地最低工资标准的规定。
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
企业裁员时的法律适用条件，包括经济性裁员的条件以及涉及的其他特殊情况如生产经营困难、企业转产或技术革新等。文章还介绍了裁员程序、禁止裁员人员以及裁员优先留用人员的规定。同时，文章还讨论了试用期员工在裁员中的特殊情况以及争议和风险点。在立法不完善的情况
试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
