根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据法律规定，劳动者在试用期的工资应当按照以下两种方式中较高的标准来计算：
同时，试用期工资也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
以小赵与一家机械制造厂签订的劳动合同为例，合同约定了一个为期三年的试用期，试用期内每月工资为1980元。然而，根据上海市2015年的最低工资标准为2020元，小赵的试用期工资低于最低工资标准。
根据法律规定，用人单位每月应当向小赵支付试用期工资与最低工资标准之间的差额。
劳动者可以首先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请调解。如果调解仍未达成一致，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在15天内向法院提起诉讼。
在试用期内，用人单位有权根据不符合用工标准等理由随意解除劳动合同。因此，劳动者在试用期内应当遵守公司的规章制度，尽量避免违反劳动合同的规定。
此外，劳动者在签订劳动合同前应当注意试用期工资不得低于当地最低工资标准的规定。
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
