根据相关法律规定，只要劳动合同的补签合同是当事人双方真实意思的表示，并且不违反法律强制性规定，那么补签合同具有法律效力。
根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，如果用人单位在雇佣某劳动者一年之后仍未与其订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。同时，这也被视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限的劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。
公司解散后竞业限制协议的效力问题。根据劳动合同法规定，公司解散后竞业限制协议无效，且用人单位未支付经济补偿金时，劳动者可申请解除协议。文章还介绍了竞业限制的法律依据、适用范围、必要性及期限。竞业限制主要针对高级管理人员和知悉商业秘密的人员，范围需明确
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以通过口头辞职来解除劳动合同。然而，口头辞职的法律效力需要根据具体情况进行区分。在试用期的员工口头辞职是具有法律效力的，而转正的员工需要提交书面离职申请才能生效。一旦单位收到离职申请，就会办理
劳动合同的解除是指双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。根据《劳动合同法》的规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补
劳动合同的解除是指劳动双方提前终止合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符
