可以先终止劳动合同后发通知吗

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，以下情况之一发生时，劳动合同可以终止，单位无需提前通知：

(一) 劳动合同期满；

(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

(四) 用人单位被依法宣告破产；

(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

终止劳动合同通知书和解聘通知书区别

合同终止仅使合同关系在将来消失，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果。而合同解除使合同关系在过去消失，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。

此外，两者的权利性质也有所不同。合同终止权为非专属权，可以随债权或债务一同移转给第三人；而解除权为专属于债权人的权利，除了可以随同债权债务一起转让外，不能因为单纯的债权让与或债务承担而移转给第三人。

合同终止是指继续性合同的一方当事人通过意思表示使合同效力在将来消失的行为。合同的终止权和解除权虽然都是一方当事人通过意思表示使合同关系消失的权利，属于形成权，可以通过约定或法定两种途径产生，但在理论上存在一些差别：

首先，适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。

其次，法律效力不同。

最后，发生条件不同。法定终止权发生的原因因合同种类不同而各异，而法定解除权的发生原因一般为不可抗力和债务不履行等情况。

我国《合同法》没有合同终止的概念，也没有关于合同终止的相关规定，因此合同解除适用于所有合同。当合同解除适用于继续性合同时，它会表现为合同终止的一些法律特征，不具有溯及既往的效力，也不会产生恢复原状的法律后果。换句话说，我国的合同解除包含了合同终止，二者之间存在种属关系，合同解除可以替代合同终止使用，但合同终止不能替代合同解除。