劳动合同解除通知

根据劳动合同法相关规定解除劳动合同

根据《劳动合同法》的相关规定，本公司根据法律规定解除了与您之前签订的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至______年_____月_____日）。

解除理由

根据劳动合同法第二十六条的规定，解除您的理由如下：

1. 过失性解除：
   • 在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 严重违反公司的规章制度；
   • 严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害；
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；
   • 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效；
   • 被依法追究刑事责任。
2. 非过失性解除：
   • 患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
   • 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
3. 经济性裁员：
   • 依照企业破产法规定进行重整的；
   • 生产经营发生严重困难的；
   • 公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。

您的劳动合同于______年_____月_____日解除。

风险提示

根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

薪资和补偿金结算事项

1. 您的薪资结算至_____年_____月_____日，计_____元；
2. 在此种情形下：
   1. 公司需要支付您相当于_____月工资的经济补偿金，计_____元。
   2. 公司不需要支付经济补偿金。

交接手续

1. ____________________________________
2. ____________________________________

以上事宜完成后，请按照公司离职规定办理离职手续。

本劳动合同解除书一式贰份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

公司：

年　　月　　日