根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位需要支付劳动者双倍的工资作为补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：
1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
交易中签订合同的金额限制问题。根据《中华人民共和国合同法》，法律没有明确规定交易金额多少需要签订合同，合同形式可采取书面、口头等多种形式。书面形式包括合同书、信件、数据电文等。双方可通过协商确定是否需要签订合同。
重大劳动事故罪对劳动关系的影响。包括员工基本情况和劳动合同签订情况，以及企业变更后员工劳动关系的变更情况和相关法律规定。在重大劳动事故罪发生后，若企业发生变更，需明确说明变更对员工劳动关系的影响以及员工是否有权获得经济补偿。同时，文章还引述了劳动法、
劳动者在没有签订劳动合同的情况下被解雇并扣工资时的维权措施。劳动者可以要求支付双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金，若被违法辞退，还可以要求支付赔偿金。同时，文章还介绍了劳动合同的订立和相关的法律规定。用人单位应当遵守劳动法规定，否则将承担相应的法律责
未签订劳动合同的经济补偿标准。劳动者在未签订劳动合同的情况下视为无固定期限合同，单位可通过支付经济补偿金解除合同。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。特殊情况如劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍时，补偿
