根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者重新签订集体劳动合同时，应当向劳动行政部门，即劳动局进行审查。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的。
集体合同和劳动合同规范双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征：
集体合同是由特定的当事人订立的协议。在集体合同中，一方是代表职工的工会组织或职工代表，另一方是用人单位。至少一方必须由多数人组成的团体，特别是职工方必须由工会或职工代表参加，才能成立集体合同。
集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是核心内容，对个人劳动合同起制约作用。
集体合同的双方当事人的权利义务不均衡，基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。
集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。
集体合同受到国家宏观调控计划的制约。就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。
集体合同是一项劳动法律制度。
集体合同适用于各类不同所有制企业。
集体合同的订立主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决。
经法定程序订立的集体合同对劳动关系双方具有约束力。
集体合同制度必须遵循的重要原则是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。
承包合同的成立和生效时间。成立日期以合同各方最后一方签字盖章之日起或能证明履行行为的基础上为准。生效时间则依据《合同法》的规定，依法成立的合同自成立时生效，如有特定条件或期限，则按条件成就或期限届至时生效。
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伪造签字合同行为的法律后果。伪造签字合同被认定为伪证罪，需满足一定条件。对于犯此罪行的人，将面临不同程度的刑事处罚，包括有期徒刑和拘役等。因此，伪造签字合同是违法行为，会导致合同无效，个人需承担相应刑事责任。
关于合同中打印和手写内容冲突的处理规定。根据新生效的《民法典》规定，合同可以采用多种形式订立，包括书面形式、口头形式等，且电子数据交换、电子邮件等也被视为书面形式。在解决合同冲突时，优先适用新法规，即《民法典》的规定。先前的合同法规定要求当事人按照约
