如果劳动合同未签订，辞职时老板拒绝支付工资，首先可以尝试与老板进行协商解决。双方可以就工资支付问题进行沟通，寻求共同的解决方案。
如果与老板协商无果，可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向劳动监察机构进行投诉。劳动仲裁委员会或劳动监察机构将调查并处理此案，并责令用人单位改正。
如果对仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将审理此案，并根据法律规定作出判决。
申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：
申请人应按照规定如实填写《仲裁申请书》，并提交三份申请书，其中两份由申请人或其委托代理人提交给仲裁委员会，一份由申请人保留。
如果申请人是劳动者，需要提交本人身份证明的原件及复印件；如果申请人是用人单位，需要提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
需要提供能够证明与被申请人之间存在劳动关系的相关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料及其复印件。
根据立案审查的需要，仲裁委员会可能要求申请人提交能够证明被诉人身份的相关材料。如果被申请人是用人单位，需要提交其工商注册登记相关情况的证明；如果被申请人是劳动者，需要提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
根据劳动法规定，用人单位对劳动者进行经济补偿时，按照劳动者在本单位工作的年限进行计算。
每满一年工作，向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按一年计算；对于工作时间不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司裁员赔偿标准的内容。根据《劳动合同法》规定，公司裁员时需向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在公司工作的年限确定。详细列举了各种情形下公司需支付经济补偿的情况，包括解除劳动合同、协商解除等。对于劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍的情况
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
员工因降职离职后的补偿问题，依据《劳动法》的相关规定，当事人可以根据工作年限要求支付补偿金，如无法达成协议可通过劳动部门申请。同时，文章介绍了相关法律条款、解除劳动合同的经济补偿、最低工资保障制度以及最低工资标准的确定和调整因素。
