如果劳动合同未签订，辞职时老板拒绝支付工资，首先可以尝试与老板进行协商解决。双方可以就工资支付问题进行沟通，寻求共同的解决方案。
如果与老板协商无果，可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向劳动监察机构进行投诉。劳动仲裁委员会或劳动监察机构将调查并处理此案，并责令用人单位改正。
如果对仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将审理此案，并根据法律规定作出判决。
申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：
申请人应按照规定如实填写《仲裁申请书》，并提交三份申请书，其中两份由申请人或其委托代理人提交给仲裁委员会，一份由申请人保留。
如果申请人是劳动者，需要提交本人身份证明的原件及复印件；如果申请人是用人单位，需要提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
需要提供能够证明与被申请人之间存在劳动关系的相关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料及其复印件。
根据立案审查的需要，仲裁委员会可能要求申请人提交能够证明被诉人身份的相关材料。如果被申请人是用人单位，需要提交其工商注册登记相关情况的证明；如果被申请人是劳动者，需要提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
根据劳动法规定，用人单位对劳动者进行经济补偿时，按照劳动者在本单位工作的年限进行计算。
每满一年工作，向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按一年计算；对于工作时间不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合同标的物在合同法中的重要性，合同必须包含标的物才能成立。合同内容包括当事人的名称、标的物、数量、质量等要素。合同的订立方式可以采取要约和承诺，当事人需具备相应的民事权利能力和民事行为能力。合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式，并且书面形式的定义
合同未签字但已履行是否有效的问题。根据《合同法》相关规定，即使双方未签字，只要一方已履行主要义务且对方接受，即可认定合同成立。因此，合同的有效性不仅取决于签字，还需考虑其他因素。
买卖协议的订立要点，包括签约主体的确认、款项支付和相关义务以及税费承担问题。文章强调了在拆迁安置房交易中，双方应充分注意第三方主张权利的风险，并明确合同违约责任来减少非违约方的损失。此外，买方需要了解交易的风险和压力，咨询律师签订更有保障的合同是必要
某甲银行与某乙公司贷款合同及与丙、丁、戊公司保证合同的效力问题。银行向乙公司贷款700万元，并与丙、丁公司签订保证合同。因戊公司负债过高，银行未通过其核保，虽戊公司签署了担保合同，但因核保未通过，要约失效，担保合同不成立。后乙公司未按期归还贷款，银行
