如果劳动合同未签订，辞职时老板拒绝支付工资，首先可以尝试与老板进行协商解决。双方可以就工资支付问题进行沟通，寻求共同的解决方案。
如果与老板协商无果，可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向劳动监察机构进行投诉。劳动仲裁委员会或劳动监察机构将调查并处理此案，并责令用人单位改正。
如果对仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将审理此案，并根据法律规定作出判决。
申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：
申请人应按照规定如实填写《仲裁申请书》，并提交三份申请书，其中两份由申请人或其委托代理人提交给仲裁委员会，一份由申请人保留。
如果申请人是劳动者，需要提交本人身份证明的原件及复印件；如果申请人是用人单位，需要提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
需要提供能够证明与被申请人之间存在劳动关系的相关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料及其复印件。
根据立案审查的需要，仲裁委员会可能要求申请人提交能够证明被诉人身份的相关材料。如果被申请人是用人单位，需要提交其工商注册登记相关情况的证明；如果被申请人是劳动者，需要提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
根据劳动法规定，用人单位对劳动者进行经济补偿时，按照劳动者在本单位工作的年限进行计算。
每满一年工作，向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按一年计算；对于工作时间不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金
出口合同签字时的注意事项。首先，合同条款需体现我国对外政策，包括贯彻对外政策、注意装运口岸的写法、明确投保规定等。其次，合同条款内容需一致，包括成交条件与保险条款、交货港口等的一致性。此外，条款内容要明确，如明确交货目的港、合同交货期、包装条件等。同
工伤的定义及相关待遇。工伤是指在从事职业活动或与职业相关的活动时遭受的不良因素导致的伤害和职业病伤害。浙江省工伤保险条例和乐清工伤工资标准规定，被鉴定为七级至十级的伤残职工可享受一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工解除合同时，用人单位需支付一次性
怀孕女职工遭遇裁员时的补偿标准。法律规定用人单位在女职工怀孕期间不得裁员，如违反规定，需支付双倍经济补偿。补偿标准根据女职工的工作年限和工资水平计算，最高不超过十二年。用人单位如违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。
