如果劳动合同未签订，辞职时老板拒绝支付工资，首先可以尝试与老板进行协商解决。双方可以就工资支付问题进行沟通，寻求共同的解决方案。
如果与老板协商无果，可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向劳动监察机构进行投诉。劳动仲裁委员会或劳动监察机构将调查并处理此案，并责令用人单位改正。
如果对仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将审理此案，并根据法律规定作出判决。
申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：
申请人应按照规定如实填写《仲裁申请书》，并提交三份申请书，其中两份由申请人或其委托代理人提交给仲裁委员会，一份由申请人保留。
如果申请人是劳动者，需要提交本人身份证明的原件及复印件；如果申请人是用人单位，需要提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
需要提供能够证明与被申请人之间存在劳动关系的相关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料及其复印件。
根据立案审查的需要，仲裁委员会可能要求申请人提交能够证明被诉人身份的相关材料。如果被申请人是用人单位，需要提交其工商注册登记相关情况的证明；如果被申请人是劳动者，需要提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
根据劳动法规定，用人单位对劳动者进行经济补偿时，按照劳动者在本单位工作的年限进行计算。
每满一年工作，向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按一年计算；对于工作时间不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合同签订后价格上涨的应对措施。当对方涨价时，受益方有权要求对方继续履行合同，如对方不同意，可起诉其违约。同时介绍了相关的法律知识，包括违约金的约定和调整，以及《民法典》与《合同法》的关系。
某公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨等多种因素影响，业务严重萎缩，不得不进行裁员的情况。通知书中明确了裁员的原因、被裁员的人数以及具体终止劳动合同的时间，同时按照法律规定支付了工资和经济补偿。此外，通知书还要求员工归还办公设备，并提供了关于五险一金
《中华人民共和国劳动合同法》中有关经济补偿的规定。根据多种情况，如劳动者或用人单位解除劳动合同、固定期限劳动合同终止等，用人单位需要支付经济补偿。支付标准依据劳动者的工作年限和工资水平计算，最高支付年限不超过十二年。具体情况包括劳动者因用人单位违反法
客运合同的成立要件，包括合同订立的一般程序、合同主体、当事人意思表示一致、民事权利义务关系的设立、变更或终止以及特殊成立要件。客运合同必须通过要约和承诺方式达成合意，并满足一系列条件才能成立。
