产假是指在职妇女在分娩前后休假的待遇。一般来说，产假从分娩前半个月开始，到产后两个半月结束。对于晚婚晚育者，产假的期限可以延长至四个月。女职工在生育期间享受不少于九十八天的产假。
在职业女性休产假期间，用人单位有以下义务：
1. 不得降低女职工的工资。
2. 不得辞退女职工或以其他形式解除劳动合同。
职业女性在休产假期间，享受生育保险待遇。具体待遇如下：
1. 生育保险统筹基金报销相关医疗费用。
2. 发放生育津贴。
对于没有参加生育保险的职业女性，用人单位需要承担相应的费用。
根据相关规定，产假的具体规定如下：
1. 女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天。
2. 对于难产的女职工，增加15天的产假。
3. 对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加15天的产假。
4. 对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天的产假。
5. 对于怀孕满4个月流产的女职工，享受42天的产假。
自《食品安全法》实施以来，各类与食品有关的投诉呈下降趋势，但商场、超市乃至农贸市场中销售的散装食品却成为维权难点。散装食品的标识往往比较模糊，甚至有以包装日期代替生产日期的现象，消费者被侵权后举证比较困难。消费者买到问题散装食品后如何适用《食品安全法
产假是指职业女性在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。女职工生育享受不少于98天的产假，期间用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。职业女性休产假期间享受生育保险待遇，社保基金报销医疗费用并发放生育津贴；
生产销售不合卫生标准的产品的，可能构成生产、销售伪劣产品罪，生产、销售不符合安全标准的食品罪或者生产、销售有毒、有害食品罪。伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处
查扣进口啤酒并罚款。根据我国《食品安全法》97条的规定：“进口的预包装食品应当有中文标签、中文说明书。预包装食品没有中文标签、中文说明书或者标签、说明书不符合规定的，不得进口。”①责令立即停止销售;③没收、销毁专门用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工
