产假是指在职妇女在分娩前后休假的待遇。一般来说，产假从分娩前半个月开始，到产后两个半月结束。对于晚婚晚育者，产假的期限可以延长至四个月。女职工在生育期间享受不少于九十八天的产假。
在职业女性休产假期间，用人单位有以下义务：
1. 不得降低女职工的工资。
2. 不得辞退女职工或以其他形式解除劳动合同。
职业女性在休产假期间，享受生育保险待遇。具体待遇如下：
1. 生育保险统筹基金报销相关医疗费用。
2. 发放生育津贴。
对于没有参加生育保险的职业女性，用人单位需要承担相应的费用。
根据相关规定，产假的具体规定如下：
1. 女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天。
2. 对于难产的女职工，增加15天的产假。
3. 对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加15天的产假。
4. 对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天的产假。
5. 对于怀孕满4个月流产的女职工，享受42天的产假。
上班流产的赔偿问题及法律规定。根据《工伤保险条例》，如流产由工作原因引起，可申请工伤认定并获取赔偿。若不属于工伤，女职工可通过生育保险基金获得生育津贴，并可能享受一定时间的产假。同时，文章还明确了流产产假的具体天数，以保障女职工权益。
怀孕期间劳动合同到期不续签的处理方式。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。如果劳动合同到期，女职工处于上述情况下，原合同应自动续延至相应情形消失。公司续签则执行新合同，不续签女职工仍享受原合同
产假是指职业女性在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。女职工生育享受不少于98天的产假，期间用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。职业女性休产假期间享受生育保险待遇，社保基金报销医疗费用并发放生育津贴；
生产销售不合卫生标准的产品的，可能构成生产、销售伪劣产品罪，生产、销售不符合安全标准的食品罪或者生产、销售有毒、有害食品罪。伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处
