许多企业普遍认为员工在任职期间对企业才有保密义务，而离职后就不再负有保密义务。然而，这种观点是不全面的。根据法律规定，无论是在任职期间还是离职后，员工都有保密企业商业秘密的义务。
如果员工在离职后擅自公开或使用商业秘密，将构成侵权行为，严重情况下可能构成侵犯商业秘密罪。然而，对于一般的保密信息，员工在离职后通常不再负有保密义务。
许多企业通常约定保密期限为员工任职期间及离职后的2至3年。然而，这样的约定会给员工造成误解，即离职后过了2至3年后就可以公开或使用商业秘密。因此，企业应该区别对待，对商业秘密的保密期限应该是员工任职期间及离职后无限期。
对于一般的保密信息，可以约定2年或3年的保密期限。
保密义务一般是法律直接规定或劳动合同的附属义务。无论用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者都有保守商业秘密的义务。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生的，如果没有约定，劳动者无需承担竞业限制义务。
保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重于言论上的限制。竞业限制义务要求劳动者不得在竞争单位任职或自行经营竞争业务，侧重于行为上的限制。
保密义务只限于保密，不限制劳动者的就业权利。而竞业限制不仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业权利，给劳动者增加了很多负担。
保密义务一般的期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在。而竞业限制期限较短，最长不超过两年。
甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义，包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息，违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。
知识产权合同的审核流程中的法律要求。包括知识产权条款中研发成果归属方式、知识产权保密措施等；安全及环保条款中乙方需遵守的安全环保法律法规；争议解决条款中的仲裁和诉讼选择等；以及预防合同欺诈的措施，如选择合同对象、合同内容斟酌、律师参与审核等。
房屋买卖合同的特别注意事项。购房者在签订合同时应关注房屋面积、价格与收费、不可抗拒力、房屋质量和售后物业管理等条款。合同中应明确规定面积误差、价格约束、不可抗拒力的界定、质量要求和售后物业管理等内容。购房者在签订合同时应特别注意这些方面，以保障自身权
离职承诺书的法律效力问题，阐述了承诺书具备法律约束力的条件。同时，文章还介绍了离职单位要求违约金时，劳动法的相关规定及员工的权益保障。若雇主违反相关法规，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
