许多企业普遍认为员工在任职期间对企业才有保密义务，而离职后就不再负有保密义务。然而，这种观点是不全面的。根据法律规定，无论是在任职期间还是离职后，员工都有保密企业商业秘密的义务。
如果员工在离职后擅自公开或使用商业秘密，将构成侵权行为，严重情况下可能构成侵犯商业秘密罪。然而，对于一般的保密信息，员工在离职后通常不再负有保密义务。
许多企业通常约定保密期限为员工任职期间及离职后的2至3年。然而，这样的约定会给员工造成误解，即离职后过了2至3年后就可以公开或使用商业秘密。因此，企业应该区别对待，对商业秘密的保密期限应该是员工任职期间及离职后无限期。
对于一般的保密信息，可以约定2年或3年的保密期限。
保密义务一般是法律直接规定或劳动合同的附属义务。无论用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者都有保守商业秘密的义务。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生的，如果没有约定，劳动者无需承担竞业限制义务。
保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重于言论上的限制。竞业限制义务要求劳动者不得在竞争单位任职或自行经营竞争业务，侧重于行为上的限制。
保密义务只限于保密，不限制劳动者的就业权利。而竞业限制不仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业权利，给劳动者增加了很多负担。
保密义务一般的期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在。而竞业限制期限较短，最长不超过两年。
工作拖欠没签合同怎么赔偿的问题。对于未签合同的劳动者，如果用人单位故意不签合同，从雇佣关系开始一个月后应每月额外支付工资。对于武汉和商场工资拖欠的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，如无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。总之，如果遭遇拖欠工资问题且无
保密协议的期限由用人单位和劳动者协商确定，但一般不能超过2年。而保护公司商业秘密是不没有期限规定的，即使保密协议到期后，劳动者仍然不得泄密公司的商业秘密，否则要承担法律责任。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密协议的有效期没有明确的规定，企业可以和职工自行协商。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。保密义务劳动者承担的
专利的有效性主要体现转让的专利或者许可实施的专利应当在有效期限内； 超过有限期限的，不受法律保护。实施专利或者使用技术秘密超越 约定的范围的，未经让与人同意擅自许可第三人实施该专利或者使用该技术秘密 的，应当停止违约行为，承担违约责任；违反约定的保密义
