许多企业普遍认为员工在任职期间对企业才有保密义务,而离职后就不再负有保密义务。然而,这种观点是不全面的。根据法律规定,无论是在任职期间还是离职后,员工都有保密企业商业秘密的义务。
如果员工在离职后擅自公开或使用商业秘密,将构成侵权行为,严重情况下可能构成侵犯商业秘密罪。然而,对于一般的保密信息,员工在离职后通常不再负有保密义务。
许多企业通常约定保密期限为员工任职期间及离职后的2至3年。然而,这样的约定会给员工造成误解,即离职后过了2至3年后就可以公开或使用商业秘密。因此,企业应该区别对待,对商业秘密的保密期限应该是员工任职期间及离职后无限期。
对于一般的保密信息,可以约定2年或3年的保密期限。
保密义务一般是法律直接规定或劳动合同的附属义务。无论用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者都有保守商业秘密的义务。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生的,如果没有约定,劳动者无需承担竞业限制义务。
保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重于言论上的限制。竞业限制义务要求劳动者不得在竞争单位任职或自行经营竞争业务,侧重于行为上的限制。
保密义务只限于保密,不限制劳动者的就业权利。而竞业限制不仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业权利,给劳动者增加了很多负担。
保密义务一般的期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在。而竞业限制期限较短,最长不超过两年。
甲、乙双方关于出口代理的协议书。甲方同意乙方以公司名义开展业务活动,签订外贸和购销合同,提供谈判场所、通讯便利、出口业务咨询等。乙方需遵守法律和政策,承担自身业务费用,并保障提供的出货资料真实有效。双方需严格执行协议,因外商原因造成合同不能履行时甲方
甲乙双方就培训合作达成的一致协议。协议内容包括培训项目、时间、费用、付款方式、责任与义务等。乙方自愿参加甲方举办的培训课程,并同意遵守相关培训、管理制度。双方对合作方式、权益份额、学员纪律、违约责任等方面进行了明确约定。此外,还规定了补充协议的效力。
甲乙双方签订的一份协议书的主要内容。协议规定卖家直接发货给买家,运输方式和运费由卖家承担。合同内容包括产品配送、发货期限、付款条件、验收标准、质量要求、违约责任和争议解决等方面。合同自双方盖章之日起生效。
保密协议的有效期没有明确的规定,企业可以和职工自行协商。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后,知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务,这是法定义务。员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。保密义务劳动者承担的