保密条款有效期

保密义务与保密期限

许多企业普遍认为员工在任职期间对企业才有保密义务，而离职后就不再负有保密义务。然而，这种观点是不全面的。根据法律规定，无论是在任职期间还是离职后，员工都有保密企业商业秘密的义务。

如果员工在离职后擅自公开或使用商业秘密，将构成侵权行为，严重情况下可能构成侵犯商业秘密罪。然而，对于一般的保密信息，员工在离职后通常不再负有保密义务。

许多企业通常约定保密期限为员工任职期间及离职后的2至3年。然而，这样的约定会给员工造成误解，即离职后过了2至3年后就可以公开或使用商业秘密。因此，企业应该区别对待，对商业秘密的保密期限应该是员工任职期间及离职后无限期。

对于一般的保密信息，可以约定2年或3年的保密期限。

保密协议和竞业限制协议的区别

保密义务一般是法律直接规定或劳动合同的附属义务。无论用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者都有保守商业秘密的义务。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生的，如果没有约定，劳动者无需承担竞业限制义务。

保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重于言论上的限制。竞业限制义务要求劳动者不得在竞争单位任职或自行经营竞争业务，侧重于行为上的限制。

保密义务只限于保密，不限制劳动者的就业权利。而竞业限制不仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业权利，给劳动者增加了很多负担。

保密义务一般的期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在。而竞业限制期限较短，最长不超过两年。