保密协议的有效期并没有明确的规定，而是由企业与职工自行协商确定。
许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职后则不再负有保密义务。然而，这种认识是不全面的。根据法律规定，保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，员工都有保密的义务。
员工在离职之后，如果擅自公开或使用商业秘密，则构成侵权行为，严重者甚至构成侵犯商业秘密罪。
保密义务是法律直接规定或随附的义务，无论用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者都有保守商业秘密的义务。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生的，如果没有约定，劳动者无需承担竞业限制的义务。
保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重于不能“说”。而竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重于不能“做”。
保密义务仅限于保密，不限制劳动者的就业权利。而竞业限制义务不仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业自由，给劳动者带来更重的负担。
软件推广应用合作合同的内容。合同规定了双方的合作范围、期限及独家销售代理权，明确了订单流程、交货细节、价格及返利政策、产品技术质量标准等。甲方提供软件产品，支持市场宣传和销售，进行技术支持和售后服务，并有权调整产品策略、市场策略和价格策略。合同也规定
甲乙方之间的合作协议，主要内容为乙方根据甲方需求提供具有版权的软件模块，合作期限为_____年。协议包括软件安装、调试、支持服务、培训、保密及版权、收益分配等方面。双方共同分工合作，确保软件正常运行，同时保护软件版权和甲方产品资料。收益按股权比例分配
商业秘密合法来源的主要方式，包括独立开发、反向工程、权利人自己泄密、合法受让或被许可及个人信赖等。其中独立开发和反向工程抗辩难度较大，权利人需采取合理保密措施，同时客户信赖也被纳入考量范畴。此外，还涉及到许可使用协议等相关法律条款的应用。
根据我国《劳动法》的规定，一般而言保护商业秘密的责任是无期限的，即劳动者在与公司签订保护商业秘密协议后就有义务终身不得泄露公司的商业秘密，及时在离开公司后也得继续为其保密知道该商业秘密完全被公开或者被认定为不在是商业秘密后劳动者才可以不遵守相应的规定
