保密协议的有效期并没有明确的规定，而是由企业与职工自行协商确定。
许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职后则不再负有保密义务。然而，这种认识是不全面的。根据法律规定，保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，员工都有保密的义务。
员工在离职之后，如果擅自公开或使用商业秘密，则构成侵权行为，严重者甚至构成侵犯商业秘密罪。
保密义务是法律直接规定或随附的义务，无论用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者都有保守商业秘密的义务。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生的，如果没有约定，劳动者无需承担竞业限制的义务。
保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重于不能“说”。而竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重于不能“做”。
保密义务仅限于保密，不限制劳动者的就业权利。而竞业限制义务不仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业自由，给劳动者带来更重的负担。
保密协议的相关内容。协议涉及保护甲方的秘密信息，包括技术信息、专有技术、经营信息等，乙方承担保密义务。协议规定了保密期限、保密费的数额及支付方式，以及违约责任。双方签字后协议生效，争议应通过友好协商解决，如协商不成可向法院提起诉讼。
会员招募协议的细节，规定了甲、乙双方在会员招募工作中的权利与义务。乙方需保守甲方商业秘密，违约需承担责任。乙方按招募会员收费金额的一定比例抽取佣金，并在甲方收到全额款项后支付。双方发生争议应协商，如协商不成可通过法律途径解决。协议自双方签字之日起生效
根据我国《劳动法》的规定，一般而言保护商业秘密的责任是无期限的，即劳动者在与公司签订保护商业秘密协议后就有义务终身不得泄露公司的商业秘密，及时在离开公司后也得继续为其保密知道该商业秘密完全被公开或者被认定为不在是商业秘密后劳动者才可以不遵守相应的规定
保密协议的有效期没有明确的规定，企业可以和职工自行协商。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。保密义务劳动者承担的
