劳动合同的续订是劳动法领域中一个焦点问题，主要涉及劳动者与用人单位之间是否需要双方同意才能续订劳动合同，尤其是在劳动者连续工作满一定年限后。
根据《劳动合同法》第14条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年的情况下，劳动者可以提出或者同意续订无固定期限劳动合同。除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
然而，《劳动合同法》对于劳动者连续工作满10年后如何与用人单位签订无固定期限劳动合同的规定与此不一致。
根据特别法优于一般法、后法优于先法的法律原则，自2008年1月1日起，劳动合同的签订与案件审理应当适用《劳动合同法》。因此，根据《劳动合同法》的规定，当劳动者在同一用人单位连续工作满10年后，向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求时，无须用人单位同意，双方应当签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第44条和第46条的规定，劳动合同期满后，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并希望续订劳动合同，否则劳动者有权拒绝续订劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
以老张的情况为例，根据劳动合同法的规定，他连续在某单位工作了13年。当劳动合同于2010年3月到期时，老张希望与单位续订劳动合同，但单位不同意。在合同期满后，老张向当地劳动争议仲裁院申请，要求与单位签订无固定期限劳动合同。
根据上述法律规定，老张的主张应当得到支持。如果单位拒绝与老张签订无固定期限劳动合同，就应当按照老张的工作年限支付经济补偿。
附条件的赠与与附义务的赠与的区别。在商场购买彩电赠送高压锅的案例中，分析了两种赠与类型对责任承担的影响。附条件的赠与中条件控制合同效力，条件不成就则合同不生效；而附义务的赠与中义务不影响合同生效。附义务的赠与具有强制执行性，而附条件的赠与所附条件不具
行政合同的定义和特点。行政合同是行政主体与行政相对方协商达成的协议，旨在实施行政管理，具备行政性和合同性的双重特点。它融合了公法和私法的特征，将公法精神和契约自由相结合。行政合同的行政性体现在签约主体、合同目的和内容等方面；合同性则指需要双方协商一致
单务合同和单方允诺的定义和区别。单务合同仅有一方承担给付义务，而单方允诺则是单方法律行为，表意人单方作出意思表示行为即成立。二者在性质、成立方式和法律约束力等方面有所不同。大陆法系和英美法系对两者的理解也存在差异，但都是对同一社会现象的不同解释。
互易合同的定义和当事人，包括互易合同是一种转移标的物所有权的合同，涉及自然人或法人之间的标的物交换。互易合同的当事人可以是双方或三方以上。此外，文章还比较了互易合同与买卖合同，指出二者在转移标的物所有权方面的相似之处及无需支付价金的特性。文章还回顾了
