劳动合同的续订是劳动法领域中一个焦点问题，主要涉及劳动者与用人单位之间是否需要双方同意才能续订劳动合同，尤其是在劳动者连续工作满一定年限后。
根据《劳动合同法》第14条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年的情况下，劳动者可以提出或者同意续订无固定期限劳动合同。除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
然而，《劳动合同法》对于劳动者连续工作满10年后如何与用人单位签订无固定期限劳动合同的规定与此不一致。
根据特别法优于一般法、后法优于先法的法律原则，自2008年1月1日起，劳动合同的签订与案件审理应当适用《劳动合同法》。因此，根据《劳动合同法》的规定，当劳动者在同一用人单位连续工作满10年后，向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求时，无须用人单位同意，双方应当签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第44条和第46条的规定，劳动合同期满后，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并希望续订劳动合同，否则劳动者有权拒绝续订劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
以老张的情况为例，根据劳动合同法的规定，他连续在某单位工作了13年。当劳动合同于2010年3月到期时，老张希望与单位续订劳动合同，但单位不同意。在合同期满后，老张向当地劳动争议仲裁院申请，要求与单位签订无固定期限劳动合同。
根据上述法律规定，老张的主张应当得到支持。如果单位拒绝与老张签订无固定期限劳动合同，就应当按照老张的工作年限支付经济补偿。
试用买卖合同的试用期限相关问题。在试用买卖合同中，当事人需明确约定试用期限，未明确约定的可按交易习惯或出卖人决定。试用期内买受人有权选择购买或拒绝购买标的物。对于已支付部分价款或对标的物进行非试用行为的买受人，除非合同另有约定，否则应认定其同意购买。
最新的购房合同修订内容，包括出卖人对房屋权属的合法性承诺，防止一房两卖；细化交房条件，保障购房人接收合格房屋的权利；增加预告登记约定，允许买方自行申请办证；以及保护买受人信息隐私等。这些修订为购房人提供了更多保障。
甲、乙双方关于员工培训的协议内容。协议包括培训期限、费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、服务期限、违约责任及协议生效等内容。甲方对乙方进行培训，乙方必须遵守公司规定，包括保密规定、完成培训任务、服从管理等。文章还涉及服务期、工资补助、福利待遇、
附条件合同的主要特征，包括约定性质、条件的性质、与供货条件等的区别、条件的合法性以及生效条件和解除条件。同时，文章还讨论了附条件合同与附期限合同的差异，并介绍了劳动合同法中关于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的规定。
