劳动合同的续订是劳动法领域中一个焦点问题，主要涉及劳动者与用人单位之间是否需要双方同意才能续订劳动合同，尤其是在劳动者连续工作满一定年限后。
根据《劳动合同法》第14条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年的情况下，劳动者可以提出或者同意续订无固定期限劳动合同。除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
然而，《劳动合同法》对于劳动者连续工作满10年后如何与用人单位签订无固定期限劳动合同的规定与此不一致。
根据特别法优于一般法、后法优于先法的法律原则，自2008年1月1日起，劳动合同的签订与案件审理应当适用《劳动合同法》。因此，根据《劳动合同法》的规定，当劳动者在同一用人单位连续工作满10年后，向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求时，无须用人单位同意，双方应当签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第44条和第46条的规定，劳动合同期满后，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并希望续订劳动合同，否则劳动者有权拒绝续订劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
以老张的情况为例，根据劳动合同法的规定，他连续在某单位工作了13年。当劳动合同于2010年3月到期时，老张希望与单位续订劳动合同，但单位不同意。在合同期满后，老张向当地劳动争议仲裁院申请，要求与单位签订无固定期限劳动合同。
根据上述法律规定，老张的主张应当得到支持。如果单位拒绝与老张签订无固定期限劳动合同，就应当按照老张的工作年限支付经济补偿。
劳动合同的期限没有硬性规定，可由双方协商确定，并介绍了无固定期限劳动合同的约定方式和劳动者要求签订无固定期限劳动合同的条件。劳动合同期限是衡量劳动效率和成果的重要指标之一。此外，用人单位未签订书面劳动合同满一年的情况下，视为订立了无固定期限劳动合同。
劳动合同法对裁员的规定。用人单位在裁员后6个月内重新招聘时，需通知被裁员工，同等条件下优先录用。裁减人员时，应优先留用订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同及家庭无其他就业人员的人员。裁员需提前向工会或全体职工说明情况并报告劳动行政部门。同时，不得
无偿合同、单务合同和有偿合同的区别。单务合同包括赠与、借用等，其特点是只有一方承担义务。有偿合同则是存在对待给付关系的合同。在某些情况下，如自然人之间的借款合同，虽然是有偿的，但被视为单务合同和实践性合同，因为贷款人对价给付行为使合同生效而非履行合同
劳动合同期限变更是否需要重新签订合同的问题。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限变更符合续签特征，合同当事人不得变更合同期限条款。如员工王某连续与公司签订两次固定期限劳动合同，且未触犯续订限制条件，他有权要求单位订立无固定期限劳动合同。公司试图通过变
