劳动合同的续订是劳动法领域中一个焦点问题，主要涉及劳动者与用人单位之间是否需要双方同意才能续订劳动合同，尤其是在劳动者连续工作满一定年限后。
根据《劳动合同法》第14条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年的情况下，劳动者可以提出或者同意续订无固定期限劳动合同。除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
然而，《劳动合同法》对于劳动者连续工作满10年后如何与用人单位签订无固定期限劳动合同的规定与此不一致。
根据特别法优于一般法、后法优于先法的法律原则，自2008年1月1日起，劳动合同的签订与案件审理应当适用《劳动合同法》。因此，根据《劳动合同法》的规定，当劳动者在同一用人单位连续工作满10年后，向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求时，无须用人单位同意，双方应当签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第44条和第46条的规定，劳动合同期满后，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并希望续订劳动合同，否则劳动者有权拒绝续订劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
以老张的情况为例，根据劳动合同法的规定，他连续在某单位工作了13年。当劳动合同于2010年3月到期时，老张希望与单位续订劳动合同，但单位不同意。在合同期满后，老张向当地劳动争议仲裁院申请，要求与单位签订无固定期限劳动合同。
根据上述法律规定，老张的主张应当得到支持。如果单位拒绝与老张签订无固定期限劳动合同，就应当按照老张的工作年限支付经济补偿。
甲乙双方在酒店客户托管项目上的合作协议。协议内容包括开发项目和范围、合作期限、合作方式、利润分配、免责条款、违约责任、终止通告、保密条款、透明化及其他未尽事宜的协商。协议自双方签字之日起生效，一式XX份，甲乙双方各持XX份。
出卖人在买卖合同中的权利，包括标的物的所有权、买受人未履行支付价款或其他义务时的权利、知识产权的标的物的处理、交付标的物的规定、分期付款的要求、解除合同的权利、试用买卖的约定和孳息权的归属。
用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作每满1年支付1个月工资。(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减
依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，(四) 用人单位自
