劳动合同期限变更是否需要重新签订合同？

根据《劳动合同法》规定的变更对象

根据《劳动合同法》规定，劳动合同的变更对象仅限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款。合同当事人条款和合同期限条款等是不能进行变更的。

劳动合同续签的定义和特征

劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征。

劳动合同期限变更的性质

根据劳动合同续签的定义和特征，可以认为变更劳动合同期限实际上是续签了劳动合同。

案情简介

王某于2008年应聘到某房地产中介公司担任房产经纪人，与公司签订了为期1年的劳动合同，期限为2008年7月1日至2009年6月30日。合同即将到期时，公司人事经理与王某商议，决定延长劳动合同期限至2008年7月1日至2010年6月30日。然而，合同到期前，公司人事经理通知王某合同到期后不再续签。王某认为尽管劳动合同期限变更了一次，但实际上已经签订了两次劳动合同。根据《劳动合同法》规定，他是否可以要求单位订立无固定期限劳动合同？

法律解读

根据《劳动合同法》的规定，王某首次与单位签订了为期1年的劳动合同，并延长了1年的劳动合同期限。这完全符合两次签订劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第14条第3款的规定，只要王某提出订立无固定期限劳动合同，单位就应当订立。房地产中介公司试图通过变更劳动合同期限的方式来规避签订劳动合同的次数，这是法律所不允许的。根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定了固定期限劳动合同和第十四条规定了无固定期限劳动合同。根据第十四条的规定，在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的情况下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。此外，如果劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，并且没有触犯续订劳动合同的限制条件，单位也应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。