用人单位在制定保密协议时，应明确约定需要保密的对象、范围、内容和期限。最好通过列举的方式具体列明所有需要保密的内容，以避免因约定不明而引发诉讼纠纷。由于不同企业或同一企业的不同时期，保密范围和内容可能会有所变化，因此用人单位应及时修改保密协议的内容。
商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者。对于保密岗位和技术岗位的劳动者，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或协助第三人侵犯公司的商业秘密。除了涉密岗位外，那些有意或无意获悉公司秘密的劳动者，也应被列入保密主体的范围，并承担保密责任。此外，掌握商业秘密的劳动者的家属和朋友，也应负有同等的保密义务。
保密协议中应明确约定保密期限。尽管法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除或终止而免除，但由于商业秘密可能存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好约定保密义务的起止时间，以避免不必要的纠纷。
保密协议中应明确约定如何使用商业秘密，以及涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存和销毁方式等内容。对于有特殊条款的情况，也应以列举方式进行约定。根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，否则存在被认定为无效的风险。然而，这并不意味着保密协议中不可以约定违约责任，可以约定违反保密义务的赔偿内容和计算赔偿数额的方式。
竞业限制条款可约可不约，但不可否认竞业限制条款是保护商业秘密的有效手段。在约定竞业限制条款时，必须明确约定期限、义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件。否则，稍有不慎，企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。
保密协议中可以约定争议解决机构，但该机构必须是确定且唯一的。不可以既约定选择仲裁机构又约定选择法院，也不可以既约定选择A地又约定选择B地的仲裁机构或法院，否则该条款将被视为无效。
非涉外诉讼中的协议管辖条件，包括适用范围、适用案件类型、书面形式、选择范围、确定性和单一性要求以及不得违反级别管辖和专属管辖的规定。协议管辖仅适用于合同纠纷的第一审案件，必须在法律规定的范围内进行选择，并明确约定管辖法院，不得违反相关规定。
甲乙双方在酒店客户托管项目上的合作协议。协议内容包括开发项目和范围、合作期限、合作方式、利润分配、免责条款、违约责任、终止通告、保密条款、透明化及其他未尽事宜的协商。协议自双方签字之日起生效，一式XX份，甲乙双方各持XX份。
借款合同纠纷案件的管辖地确定方法，包括法定管辖地和协议管辖地两种情况。法定管辖地包括被告住所地和合同履行地，其中合同履行地通常为贷款方所在地。当事人也可以在书面合同中约定管辖地，但需遵守法律规定。
离婚协议的管辖问题以及其中的无效约定。根据法律规定，离婚协议不可以约定管辖，因为离婚涉及人身关系。同时，离婚协议中的无效约定包括禁止再婚、禁止再婚后生育子女、限定再婚后子女继承权和夫妻共有房产约定归子女所有等，这些约定会侵犯公民合法权益，违反法律规定
