用人单位在制定保密协议时，应明确约定需要保密的对象、范围、内容和期限。最好通过列举的方式具体列明所有需要保密的内容，以避免因约定不明而引发诉讼纠纷。由于不同企业或同一企业的不同时期，保密范围和内容可能会有所变化，因此用人单位应及时修改保密协议的内容。
商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者。对于保密岗位和技术岗位的劳动者，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或协助第三人侵犯公司的商业秘密。除了涉密岗位外，那些有意或无意获悉公司秘密的劳动者，也应被列入保密主体的范围，并承担保密责任。此外，掌握商业秘密的劳动者的家属和朋友，也应负有同等的保密义务。
保密协议中应明确约定保密期限。尽管法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除或终止而免除，但由于商业秘密可能存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好约定保密义务的起止时间，以避免不必要的纠纷。
保密协议中应明确约定如何使用商业秘密，以及涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存和销毁方式等内容。对于有特殊条款的情况，也应以列举方式进行约定。根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，否则存在被认定为无效的风险。然而，这并不意味着保密协议中不可以约定违约责任，可以约定违反保密义务的赔偿内容和计算赔偿数额的方式。
竞业限制条款可约可不约，但不可否认竞业限制条款是保护商业秘密的有效手段。在约定竞业限制条款时，必须明确约定期限、义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件。否则，稍有不慎，企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。
保密协议中可以约定争议解决机构，但该机构必须是确定且唯一的。不可以既约定选择仲裁机构又约定选择法院，也不可以既约定选择A地又约定选择B地的仲裁机构或法院，否则该条款将被视为无效。
试用买卖合同的试用期限相关问题。在试用买卖合同中，当事人需明确约定试用期限，未明确约定的可按交易习惯或出卖人决定。试用期内买受人有权选择购买或拒绝购买标的物。对于已支付部分价款或对标的物进行非试用行为的买受人，除非合同另有约定，否则应认定其同意购买。
最新的购房合同修订内容，包括出卖人对房屋权属的合法性承诺，防止一房两卖；细化交房条件，保障购房人接收合格房屋的权利；增加预告登记约定，允许买方自行申请办证；以及保护买受人信息隐私等。这些修订为购房人提供了更多保障。
甲、乙双方关于员工培训的协议内容。协议包括培训期限、费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、服务期限、违约责任及协议生效等内容。甲方对乙方进行培训，乙方必须遵守公司规定，包括保密规定、完成培训任务、服从管理等。文章还涉及服务期、工资补助、福利待遇、
附条件合同的主要特征，包括约定性质、条件的性质、与供货条件等的区别、条件的合法性以及生效条件和解除条件。同时，文章还讨论了附条件合同与附期限合同的差异，并介绍了劳动合同法中关于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的规定。
