根据《劳动合同法》第四十七条的规定，若双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，若用人单位单方面解除或终止劳动合同，用人单位的行为是违法的，应按照规定支付双倍赔偿金。
1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。若工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算支付；若工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束，而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形，终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致，解除后未履行部分终止，已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与
合同违约前的正常履行处理方法以及合同解除的情形。对于预期违约，守约方可采取自救措施、寻求司法救济或坚持合同效力。合同解除的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、当事人明确表示或行为表明不履行主要债务以及债务人迟延履行主要债务。
无固定期限劳动合同解除或者终止违法的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 依据我国相关法律的规定，签订无固定期限劳动合同后，劳动者被迫离职的，劳动者工作满一年的，支付一个月的
