根据《劳动合同法》第四十七条的规定，若双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，若用人单位单方面解除或终止劳动合同，用人单位的行为是违法的，应按照规定支付双倍赔偿金。
1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。若工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算支付；若工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
合同解除方式的分类，包括协议解除和法定解除。协议解除是通过当事人协商一致解除合同，可约定解除合同的条件；法定解除则是根据法律规定，在一定情形下当事人可以解除合同，如不可抗力、违约等情形。
合同解除后的赔偿损失范围，包括可得利益的赔偿标准和赔偿规则等内容。当事人可以要求赔偿损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见或应当预见到的损失。赔偿应当遵循补偿受害人的损失的原则，并适用损益相抵规则。赔偿范围包括债务不履行的损害赔偿和因合同解除产生
关于解除租赁合同通知期限的相关法律规定，包括合同解除的约定和法定情形、解除权的行使等。同时，也介绍了租赁合同的特征，如诺成、有偿、双务合同，特定的非消耗物作为标的物，转移财产使用权等。
合同违约的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、定金责任和违约金责任等五个方面。当一方违约时，另一方可以采取相应措施维护自身权益，如要求违约方继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。同时，也明确了定金和违约金在合同违约情况下的责任处理方式。
