根据我国《劳动合同法》的规定,对于无固定期限劳动合同的解除或终止违法情况,用人单位应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果双方协商一致解除或终止劳动合同,用人单位应根据法律规定支付双倍经济补偿金。经济补偿的计算方式与上述相同,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行支付。对于工作时间在六个月以上但不满一年的情况,按一年计算。
根据我国相关法律的规定,当劳动者在签订无固定期限劳动合同后被迫离职时,如果劳动者在本单位工作满一年,用人单位应支付一个月工资作为补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者可以解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因劳动合同无效导致解除、法律行政法规规定的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的计算方式与上述相同,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行支付。对于工作时间在六个月以上但不满一年的情况,按一年计算;工作时间不满六个月的情况,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍,用人单位应按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿,但经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
以上是关于无固定期限劳动合同双倍赔偿标准的相关知识介绍。如果您还有其他法律问题,请及时咨询律师,手心律师网提供专业律师服务,欢迎您进行法律咨询。
辞退员工补偿标准的问题,重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞,关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
无固定期限劳动合同解除或者终止违法的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 依据我国相关法律的规定,签订无固定期限劳动合同后,劳动者被迫离职的,劳动者工作满一年的,支付一个月的
《劳动合同法实施条例》第二十九条规定: 有劳动合同法规定的下列情形之一的,无固定期限劳动合同终止: (一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (二)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (三)用人单位被依法宣告破产的; (
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、两种方式予以解除。