约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
根据我国《合同法》第93条的规定，当事人可以约定解除合同的条件。一旦解除合同的条件成就，解除权人就可以行使解除权。对于劳动合同而言，一方劳动者在劳动合同中约定了解除合同的条件后，当这些条件发生后，劳动者可以单方面作出解除合同的意思表示，而无需获得用人单位的同意。
劳动者在行使约定解除权时需要注意以下事项：
劳动者必须在劳动合同中提前约定解除合同的条件。
只有在解除合同的条件成就后，劳动者才能依照约定解除合同。
协议解除和约定解除有以下区别：
协议解除是当事人双方根据已经发生的情况达成解除原合同的协议，而约定解除权是约定将来发生某种情况时，一方或双方享有解除权。
协议解除导致合同关系的解除，双方还需要就解除后的责任分担和损失分配达成共识；而约定解除权本身并不导致合同的解除，只有在约定的解除条件成熟时，行使解除权才能使合同消灭。
协议解除主要是重新安排、调整和分配双方当事人的权利义务关系；而约定解除权主要是为了当事人在签订合同时维护自己的权益。例如，在买卖合同中，如果卖方未按时交货，买方就有权单方面解除合同。
关于房租合同提前退房是否违法的问题。根据我国合同法的规定，如果双方协商一致退房，则不构成违约；若一方单方面决定退房，则构成违约，需承担相应责任。法律规定包括合同变更条件、合同约定解除、违约责任和拒绝履行等方面。
合同的解除相关事项。在合同成立后，因各种原因可能需要解除合同。解除合同的条件包括双方协商一致或约定特定条件。当出现不可抗力、违约行为等情形时，当事人可以解除合同。解除权的行使受期限限制。解除合同的程序包括通知对方、办理手续等。合同解除后，尚未履行的部
合同解除权的行使期限规定。在法定或当事人约定的期限内行使解除权，一旦期限届满，解除权消失。在对方催告后的合理期限内行使解除权适用于法律未规定或当事人未约定行使期限的情况。合理期限需根据合同性质、交易目的和习惯确定。《合同法》未明确规定合理期限的具体时
约定解除权合同与附解除条件合同的区别。附解除条件的合同在条件成就时自动失效，而约定解除权的合同赋予一方当事人解除权，合同效力可受解除权行使的影响。两者在合同效力的影响方式和解除权的行使时效上存在根本区别。
