约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
根据我国《合同法》第93条的规定，当事人可以约定解除合同的条件。一旦解除合同的条件成就，解除权人就可以行使解除权。对于劳动合同而言，一方劳动者在劳动合同中约定了解除合同的条件后，当这些条件发生后，劳动者可以单方面作出解除合同的意思表示，而无需获得用人单位的同意。
劳动者在行使约定解除权时需要注意以下事项：
劳动者必须在劳动合同中提前约定解除合同的条件。
只有在解除合同的条件成就后，劳动者才能依照约定解除合同。
协议解除和约定解除有以下区别：
协议解除是当事人双方根据已经发生的情况达成解除原合同的协议，而约定解除权是约定将来发生某种情况时，一方或双方享有解除权。
协议解除导致合同关系的解除，双方还需要就解除后的责任分担和损失分配达成共识；而约定解除权本身并不导致合同的解除，只有在约定的解除条件成熟时，行使解除权才能使合同消灭。
协议解除主要是重新安排、调整和分配双方当事人的权利义务关系；而约定解除权主要是为了当事人在签订合同时维护自己的权益。例如，在买卖合同中，如果卖方未按时交货，买方就有权单方面解除合同。
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