经济补偿金的工资计算标准是指劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资，该标准适用于企业正常生产情况下。如果劳动者的月平均工资低于企业的月平均工资，则按照企业的月平均工资计发经济补偿金。如果劳动者的月平均工资超过企业的月平均工资的3倍以上，则按照不高于企业月平均工资的3倍标准计发经济补偿金。同时，企业经营管理人员也应按照相同的办法执行。
违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。根据《劳动合同法》第25条的规定，除了服务期和竞业禁止的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下，才能约定由劳动者承担违约金。这一条款明确了劳动合同违约金的适用情况。
关于违约金的标准，首先，如果劳动者违反了服务期约定，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条的规定，劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。然而，约定的违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，劳动者在违约时所支付的违约金不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。
其次，如果劳动者违反了规定，可以约定违约金。然而，对于违反竞业限制应当承担的违约金数额，并没有具体规定。这意味着劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
员工拒绝到新地方工作时的劳动合同解除及经济补偿问题。公司可依据劳动合同法第四十条解除合同，并提前通知或支付工资作为补偿。补偿标准按员工在公司工作年限确定，月工资高的员工补偿标准亦有规定。公司支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束，而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形，终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致，解除后未履行部分终止，已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与
合同违约前的正常履行处理方法以及合同解除的情形。对于预期违约，守约方可采取自救措施、寻求司法救济或坚持合同效力。合同解除的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、当事人明确表示或行为表明不履行主要债务以及债务人迟延履行主要债务。
