经济补偿金的工资计算标准是指劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资，该标准适用于企业正常生产情况下。如果劳动者的月平均工资低于企业的月平均工资，则按照企业的月平均工资计发经济补偿金。如果劳动者的月平均工资超过企业的月平均工资的3倍以上，则按照不高于企业月平均工资的3倍标准计发经济补偿金。同时，企业经营管理人员也应按照相同的办法执行。
违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。根据《劳动合同法》第25条的规定，除了服务期和竞业禁止的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下，才能约定由劳动者承担违约金。这一条款明确了劳动合同违约金的适用情况。
关于违约金的标准，首先，如果劳动者违反了服务期约定，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条的规定，劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。然而，约定的违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，劳动者在违约时所支付的违约金不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。
其次，如果劳动者违反了规定，可以约定违约金。然而，对于违反竞业限制应当承担的违约金数额，并没有具体规定。这意味着劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。
合同解除方式的分类，包括协议解除和法定解除。协议解除是通过当事人协商一致解除合同，可约定解除合同的条件；法定解除则是根据法律规定，在一定情形下当事人可以解除合同，如不可抗力、违约等情形。
合同解除后的赔偿损失范围，包括可得利益的赔偿标准和赔偿规则等内容。当事人可以要求赔偿损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见或应当预见到的损失。赔偿应当遵循补偿受害人的损失的原则，并适用损益相抵规则。赔偿范围包括债务不履行的损害赔偿和因合同解除产生
关于解除租赁合同通知期限的相关法律规定，包括合同解除的约定和法定情形、解除权的行使等。同时，也介绍了租赁合同的特征，如诺成、有偿、双务合同，特定的非消耗物作为标的物，转移财产使用权等。
合同违约的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、定金责任和违约金责任等五个方面。当一方违约时，另一方可以采取相应措施维护自身权益，如要求违约方继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。同时，也明确了定金和违约金在合同违约情况下的责任处理方式。
