根据公司法规定，股东作为投资人，享有出资额所对应的权益，包括分享收益、参与重大决策以及选择管理者等权利。公司无权单方面解除股东的合同，但股东可能因股份转让、赠予、被公司依法回购或人民法院的强制执行而失去股东身份。
然而，如果股东滥用权利导致公司遭受损失，股东应承担相应的赔偿责任。
若股东与公司建立劳动关系并作为劳动者从事工作，其身份将不再是股东而是劳动者，适用劳动法规定的相关规定。根据劳动法规定，合法解除合同的情况下，如果股东本身存在法定过错，则无需支付补偿金；若无法定过错，则按照本人在该单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金标准进行补偿；而非法解除合同的情况下，应支付经济补偿金的两倍作为赔偿。
我国《劳动合同法》关于劳动者发生十级工伤并解除劳动合同时的赔偿规定。劳动者有权获得双倍经济补偿，补偿金额根据工作年限而定。同时，用人单位在特定情况下不得解除合同。如违反规定解除，需支付双倍赔偿金。
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
股东被解除合同的补偿问题。公司无权单方面解除股东的合同，但如果股东滥用权利造成损失则需赔偿。如果股东与公司建立劳动关系并作为劳动者工作，则适用劳动法规定。合法解除合同的情况下，根据股东是否有法定过错来决定是否需要支付补偿金；非法解除合同则需支付两倍补
劝退与辞退的区别。辞退是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，需依法进行并支付经济补偿金；而劝退则是用人单位与劳动者协商解除合同，目的是让劳动者主动提出，以便用人单位避免支付补偿金。
