根据公司法规定，股东作为投资人，享有出资额所对应的权益，包括分享收益、参与重大决策以及选择管理者等权利。公司无权单方面解除股东的合同，但股东可能因股份转让、赠予、被公司依法回购或人民法院的强制执行而失去股东身份。
然而，如果股东滥用权利导致公司遭受损失，股东应承担相应的赔偿责任。
若股东与公司建立劳动关系并作为劳动者从事工作，其身份将不再是股东而是劳动者，适用劳动法规定的相关规定。根据劳动法规定，合法解除合同的情况下，如果股东本身存在法定过错，则无需支付补偿金；若无法定过错，则按照本人在该单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金标准进行补偿；而非法解除合同的情况下，应支付经济补偿金的两倍作为赔偿。
父母参与非法集资拿提成的法律问题。如果父母明知提成来自非法集资，则需承担法律责任。非法集资的处罚依据《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，根据数额大小，刑期和罚款不同。非法集资的特点包括未经批准、承诺还本付息、向不特定对象筹集资金等。父母参与非法集资
非法集资的作案手段及防范方法。作案手段包括承诺高额回报、编造虚假项目、混淆投资理财概念、利用合法外衣或名人效应、利用网络实施犯罪和强制诱骗等手段。为防范非法集资，公众应认清其本质和危害，提高识别能力，正确识别非法集资活动，避免上当受骗。
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
股东被解除合同的补偿问题。公司无权单方面解除股东的合同，但如果股东滥用权利造成损失则需赔偿。如果股东与公司建立劳动关系并作为劳动者工作，则适用劳动法规定。合法解除合同的情况下，根据股东是否有法定过错来决定是否需要支付补偿金；非法解除合同则需支付两倍补
