合同的解除是指在合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。根据我国合同法的规定，在合法的前提下，根据当事人的意识自由订立的合同是有效合同。合同一经有效成立即具有法律约束力，双方当事人必须遵守，不得擅自变更或解除。然而，在主客观情况发生变化，使合同履行成为不必要或不可能的情况下，才允许解除合同。
根据我国《合同法》第94条的规定，因不可抗力致使不能实现合同目的的情况下，当事人可以解除合同。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在本案中，尽管双方当事人约定了合同的承包期为30年，但在该合同履行的第三年，该土地被国家征用，导致合同的履行不可能。根据合同法的规定，当合同遭遇不可抗力不能履行时，原告有权主张解除合同，被告方必须遵守。
合同解除后，解除的效力溯及既往，表示依据该合同所产生的一切权利义务都要重新定性，法律对此有明文规定。根据我国《合同法》第97条的规定，合同解除后，尚未履行的终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
根据本案的事实和法律规定，被告和原告在遵守中国法律的前提下，于2001年12月7日签订了《土地承包合同书》，该合同没有违法内容，双方意思表示真实，并约定了合同约定的承包期内的义务和责任。然而，由于该土地在合同履行的第三年被国家征用，合同的履行变得不可能。根据合同法的规定，原告有权主张解除合同，并要求被告赔偿合同解除后所产生的损失。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在哪些情况下终止，并阐述了终止劳动合同通知书与解聘通知书的区别。合同终止仅使合同关系在将来消失，不具有溯及既往的效力，而合同解除则具有溯及既往的效力。此外，还介绍了合同终止和解除在适用情形、法律效力及发生条件上的
合同法中的法定解除权的效力。文章详细阐述了不可抗力、预期违约、迟延履行等违约情况下非违约方行使解除权的条件和情形。此外，还提到了不安抗辩权和其他法律规定的情形下，当事人享有的解除合同的权利。文章旨在明确合同解除的法律规定，为当事人提供明确的法律指导。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除的条件和程序及相关法律风险的防范。文章介绍了合法解除劳动合同的情况，包括双方协议解除和用人单位单方解除的两种情况，同时指出违法辞退的情形，并提醒用人单位在合法辞退员工时应当遵守劳动法的规定，确保程序
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
