企业过失性解除合同常见误区及厘清解答

企业在解除劳动合同中的误区及法律适用解答

一、员工违反劳动纪律是否可解除劳动合同

企业在解除劳动合同时，只有员工严重违反用人单位规章制度的情况下，才可以合法解除劳动合同。同时，企业还需要提供员工违纪事实的相应证据。

企业正确解除劳动关系的步骤如下：

1. 发现员工严重违反企业规章制度
2. 保留相关违纪证据
3. 研判是否属于“严重”情形
4. 将理由通知工会并征求意见
5. 企业向该员工发出解除劳动合同书

二、员工给企业造成损失是否应承担全额赔偿责任

员工给单位造成损失是否应全额赔偿取决于员工的过失程度。只有员工基于故意或重大过失给单位造成损失的才应当全额赔偿。同时，企业解除劳动合同需要满足员工严重失职或营私舞弊行为，并且给用人单位造成重大损失。

企业运用“劳动者造成重大损害”这一过失性解除权的注意点：

1. 有严重失职和营私舞弊两种情况，且两者之间是二选一的关系
2. 严重失职包括严重过失和故意两种，排除一般过失
3. 营私舞弊的界定依照《刑法》
4. 员工给企业造成确实存在的重大损害
5. 对于重大损害的存在，企业能予以充分证明
6. 企业规章制度中对何谓“重大损害”有明确界定

三、员工与其他单位建立劳动关系是否可解除劳动合同

员工与其他单位建立劳动关系，只有满足“对完成本单位的工作任务造成严重影响”或“经用人单位提出拒不改正”这两个选择性要件时，企业才可以解除其劳动合同。

企业正确解除步骤为：

1. 发现员工与其他用人单位建立劳动关系
2. 确认是否“对完成本单位的工作任务造成严重影响”（如是，直接跳到步骤5）
3. 对其提出警示，要求其与相关单位解除劳动关系（如其解除，本步骤终止）
4. 该员工拒不改正，仍与相关单位保持劳动关系
5. 将理由通知工会并征求意见
6. 企业向该员工发出解除劳动合同书

四、员工提交虚假入职材料是否可解除劳动合同

只有员工入职提供材料符合“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”时，企业才可以解除劳动合同。

企业正确解除步骤如下：

1. 发现员工入职材料虚假
2. 确认有无必要对此员工进行处理（如无必要，本步骤终止）
3. 保留相关虚假入职证据
4. 将理由通知工会并征求意见
5. 企业向该员工发出解除劳动合同书

五、员工被追究刑事责任是否可解除劳动合同

员工被追究刑事责任需要经过司法机关审判认定，企业不能在一切未决的情况下作出终局性的劳动关系处理。在此情况下，企业应依法中止劳动关系。

企业正确解除步骤如下：

1. 发现员工被追究刑事责任
2. 确认是否属于法律规定的追究刑事责任的情形
3. 取得或保留被追究刑事责任证明
4. 将理由通知工会并征求意见
5. 企业向该员工发出解除劳动合同书

以上是企业在解除劳动合同中的常见误区及相应的法律适用解答。企业在行使法定的过失性解除权辞退员工时，应避免陷入这些误区，以减少相关法律风险的产生。