合同变更是指对原订合同的内容进行修改或补充的行为。它发生在合同尚未履行或未完全履行之前，由于合同条件发生变化，合同当事人根据法律规定的条件和程序，对原合同的某些条款进行修改或补充。合同变更需要依据当事人双方的约定或法律的直接规定。
在没有法律规定的情况下，合同变更只能由当事人双方进行协商一致。根据我国《合同法》第七十七条第一款规定：“当事人协商一致，可以变更合同。”在协商变更合同的情况下，变更合同的协议必须符合民事法律行为的有效要件，任何一方不得采取欺诈、胁迫的方式来欺骗或强制他方当事人变更合同。如果变更合同的协议不能成立或不能生效，则当事人仍然应按原合同的内容履行。因此，一方未经同意擅自变更合同主要条款的，对合同相对方不具有法律约束力。
合同变更是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或尚未完全履行的合同进行修改或补充的协议。合同变更必须针对有效的合同，并且协商一致是合同变更的必要条件，任何一方都不得擅自变更合同。对于某些特殊合同，如需要有关部门的批准或登记的合同，变更需要重新登记或审批。合同的变更一般不涉及已经履行的内容。
合同变更的实质是用变更后的合同替代原合同。因此，合同变更后，当事人应按照变更后的合同内容履行。合同变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务不因合同的变更而失去合法性。合同的变更不影响当事人要求赔偿的权利。原则上，提出变更的一方当事人对对方当事人因合同变更所受损失应负赔偿责任。
五邑大学与外籍教师之间的合同细节。合同内容包括双方的基本信息、合同期限、工作任务、薪酬和工作量、试用期、双方义务、合同的变更和解除等条款。受聘方在试用期间表现良好并通过评估后，合同将继续有效。合同也规定了双方应遵守的义务和权利，包括提供必要的工作和生
北京仲裁委员会的基本结构、职能以及仲裁协议的详细规则。仲裁委员会是常设机构，负责解决合同纠纷和其他财产权益纠纷。仲裁协议是当事人同意将争议提交仲裁的书面协议，其形式包括合同中的仲裁条款和其他书面协议。仲裁协议独立存在，不受合同变更、解除等影响的效力。
劳务合同的各项条款，包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳务报酬、保险福利待遇、劳动纪律以及劳动合同的变更、解除和续订等方面。劳务合同明确了双方的权利和义务，对于保障企业和劳动者的权益具有重要意义。合同中特别注意到了劳务关系的特点，如没有义务
合同私自修改的相关法律规定。根据合同法，当事人可请求法院或仲裁机构变更或撤销因重大误解或显失公平的合同，特别是在受欺诈、胁迫等情况下订立的合同。同时，当事人需注意撤销权的消灭情形，无效或被撤销的合同自始不具有法律约束力。
