签订无固定期限劳动合同具有以下优点：
一旦员工与单位签订了无固定期限劳动合同，单位不能以员工能力不胜任等理由单方面解除劳动合同。只能按照解除劳动合同的相关规定进行处理，并且还需要支付员工补偿金。
在进行“经济性裁员”时，企业订立了“无固定期限劳动合同”的人员应被列为优先留用的对象。
用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或终止劳动合同时，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动法》第二十条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的情况下，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同。
股权转让纠纷中阴阳合同的认定。在股权转让过程中，股东应注意遵守公司法规定，股权转让涉及阴阳合同可能导致法律纠纷。阴阳合同旨在逃避税务，法院会根据双方行为、证据和真实意图认定。若存在阴阳合同，阳合同无效，以阴合同为准，签订阴阳合同可能构成合同欺诈并承担
应当采用书面合同而未采取时可能产生的法律后果。根据相关法律规定，这类合同除特殊规定外通常被视为无效。合同无效后需返还财产或进行补偿。同时，文章还列举了合同无效的具体情形，包括欺诈胁迫、恶意串通、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益和违反法律行政法
在我国相关法律下，仅凭签收单是否能证明买卖合同成立的问题。实际上，合同需双方签字或盖章才成立，但若购买方接收货物则视为履行了合同主要义务，合同也可成立。销售合同则包含标的物、数量和质量、价款或酬金等条款，这些条款决定了合同双方的权利和义务。
委托授权书的法律效力问题。委托授权书根据《中华人民共和国合同法》的规定，在当事人真实意思表示、具备民事行为能力且内容不违反法律强制性规定的情况下视为有效。制作法定代表人授权委托书时，需明确被委托人信息、授权范围及条件。最新资讯指出，《中华人民共和国民
