签订无固定期限劳动合同具有以下优点：
一旦员工与单位签订了无固定期限劳动合同，单位不能以员工能力不胜任等理由单方面解除劳动合同。只能按照解除劳动合同的相关规定进行处理，并且还需要支付员工补偿金。
在进行“经济性裁员”时，企业订立了“无固定期限劳动合同”的人员应被列为优先留用的对象。
用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或终止劳动合同时，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动法》第二十条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的情况下，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同。
做生意时签订书面合同的重要性。签订书面合同能够规避市场风险，确保利益安全，并加强业务管理。通过明确双方权利和义务，书面合同可以提高生产经营效率，减少管理混乱。此外，合同应尽可能具体化，包含必要条款，以便跟踪和 管理合同履行情况，解决可能的纠纷。
中华人民共和国合同法的相关规定，即使没有收取押金，只要租赁双方在合同上签字或盖章，租赁合同仍然成立。同时，文章还介绍了土地租赁合同的解除情形，包括协议解除、一方违约和因事变更等。合同解除后，基于原合同产生的债权债务关系仍然有效，但解除后的债权债务关系
诉讼过程中合同的履行问题。在法院未裁定合同无效时，当事人需继续履行合同，只有在合同被人民法院裁定无效后才不需履行。合同效力具有法律约束力，但某些情况下可要求履行，如合同欺诈、违反法律强制性规定等情形则合同无效。合同无效后需返还财产或进行补偿。
合同上写错日期的法律效力问题。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，一旦成立即具有法律效力。合同签订日期按照法律规定，应从各方当事人签字或盖章之日起生效。合同内容需合法，且不得存在无效情形。签订合同时应注意确保基本条款明确、查阅国家
