签订无固定期限劳动合同具有以下优点：
一旦员工与单位签订了无固定期限劳动合同，单位不能以员工能力不胜任等理由单方面解除劳动合同。只能按照解除劳动合同的相关规定进行处理，并且还需要支付员工补偿金。
在进行“经济性裁员”时，企业订立了“无固定期限劳动合同”的人员应被列为优先留用的对象。
用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或终止劳动合同时，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动法》第二十条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的情况下，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同。
附条件合同的效力问题，包括附生效条件的合同和附解除条件的合同。前者指合同生效的条件，后者指合同失效的条件。文章还讨论了劳动合同终止的法定情形，包括取消合同约定终止和增加法定终止情形，并补充规定了一些特殊情况下的劳动合同处理方式。
合同无效责任与违约责任的区别。合同无效后，违约条款无效，不需承担违约责任；而不履行合同义务或履行不符合约定时，需承担违约责任，包括经济赔偿、违约金、履行强制措施及解除合同等。
企业破产或经营困难时可以裁员，但需要给予被裁员工补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业破产、生产经营困难、企业转产等情况下，用人单位可以裁减人员。裁减人员时，应优先保留与单位签订较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的员
根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，用人单位在与劳动者签订无固定期限劳动合同后，如果需要裁员，则需要向劳动者支付经济补偿。如果裁员属于违法行为，则用人单位
